针对您提出的问题，当公司决定辞退员工但要求员工自己选择申请离职时，这实际上可能构成了一种恶意辞退的行为，因为公司试图规避应支付的经济补偿金。在这种情况下，员工完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些具体的维权步骤和建议：

1. 确认离职性质并收集证据

• 明确离职原因：首先，您需要确认离职的性质，即是公司辞退还是您主动离职。如果公司实际上是在辞退您，但却要求您主动离职，那么这就构成了恶意辞退。
• 收集证据：保留所有与劳动关系和离职情况相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知（如果有的话）等。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

2. 与公司协商

• 尝试沟通：在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行沟通，了解离职的真正原因，并表达您的诉求。
• 提出要求：如果公司确实存在恶意辞退的行为，您可以要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据您的工作年限和月工资来确定。

3. 申请调解或仲裁

• 申请调解：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方达成一个解决方案。
• 提起仲裁：如果调解不成或者您不愿意调解，您可以在规定的时间内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委会受理并安排开庭审理，最后作出裁决。

4. 进行诉讼

• 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出最终判决。

5. 注意事项

• 遵循法律程序：在整个维权过程中，请务必遵循法律程序，不要采取过激的行为或者言论。
• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，确保您的权益得到合法保障。
• 咨询专业人士：如果您对维权过程感到困惑或者不确定，可以咨询专业的律师或者劳动法律顾问，他们可以为您提供更具体的建议和帮助。

总之，面对公司恶意辞退的情况，员工应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过收集证据、与公司协商、申请调解或仲裁以及进行诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的劳动权益。