如果员工已经指定了离职日，但公司提前解除了劳动合同，这确实可能构成违法解除。下面我将从法律角度详细分析这一问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同一旦订立，即对双方具有法律约束力，任何一方不得随意解除。
   • 员工有权在合同期满前提出辞职，并应提前通知用人单位，但用人单位同样应遵守合同约定的期限，不得无故提前解除。

2. 违法解除的判定：

   • 如果公司在员工指定的离职日之前，没有合法理由（如员工严重违反公司规定、双方协商一致等）就单方面解除劳动合同，这通常被视为违法解除。
   • 违法解除的后果是，公司可能需要向员工支付经济补偿，甚至面临法律诉讼。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果公司被认定为违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿将按照员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。

4. 员工的应对策略：

   • 如果遭遇公司提前解除且认为属于违法解除，员工应首先与公司进行沟通，尝试协商解决。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司在员工指定的离职日之前提前解除劳动合同，如果没有合法理由，确实可能构成违法解除。员工在此情况下应了解自己的法律权益，并采取适当的措施来维护这些权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。