当公司不续签劳动合同导致你离职时，你可以从以下几个方面来询问和了解相关情况，以确保自己的权益得到保障：

1. 经济补偿问题：

   • 核心要点：根据《劳动合同法》的相关规定，公司不续签劳动合同，通常需要向你支付经济补偿。
   • 询问内容：你可以询问公司是否愿意支付经济补偿，以及补偿的具体金额和计算方式。经济补偿一般按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》第四十六条、第四十七条。

2. 离职手续办理：

   • 核心要点：了解离职手续的具体办理流程，包括工作交接、社保转移、档案转移等。
   • 询问内容：你可以询问公司关于离职手续的具体安排，以及需要你配合的事项。确保在离职过程中，你的社保、档案等能够得到妥善处理，避免后续出现纠纷。
   • 建议：在办理离职手续时，务必要求公司出具离职证明，并妥善保管，以便后续找工作或办理其他手续时使用。

3. 未休年假和加班工资：

   • 核心要点：如果你在公司工作期间有未休的年假或加班工资未结算，你有权要求公司进行结算。
   • 询问内容：你可以询问公司关于未休年假和加班工资的结算情况，以及具体的结算方式和时间。确保你的合法权益得到保障。
   • 法律依据：《劳动法》第四十四条、第四十五条。

4. 竞业限制和保密协议：

   • 核心要点：如果你与公司签订了竞业限制或保密协议，你需要了解离职后这些协议的约束力和具体要求。
   • 询问内容：你可以询问公司关于竞业限制和保密协议的具体内容，以及离职后你需要遵守的规定。确保你在离职后不会违反相关协议，避免引发法律纠纷。
   • 建议：在签订竞业限制或保密协议时，务必仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务。如有疑问，可及时向公司或专业律师咨询。

5. 其他福利待遇：

   • 核心要点：除了经济补偿外，你还可以询问公司关于其他福利待遇的结算情况，如年终奖、股权激励等。
   • 询问内容：你可以根据公司实际情况，询问关于其他福利待遇的结算方式和时间。确保你在离职时能够得到应得的福利待遇。

在处理公司不续签劳动合同导致离职的问题时，建议你保持冷静和理性，与公司进行友好协商。如果协商无果或公司存在违法行为，你可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。