结论：合同到期公司不续签，从法律层面而言，您有权询问不续签的原因，但公司没有必须告知的法定义务。不过，了解原因有助于您评估自身权益状况及规划后续行动。以下从不同角度为您详细分析：
法律层面分析
- 公司无必须告知原因的法定义务
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期终止，公司有权选择不续签，且法律并未强制要求公司必须向劳动者说明不续签的具体原因。也就是说，从法律条文的直接规定来看，公司可以保持沉默，不阐述不续签的理由。
- 询问原因的合理性及潜在作用
- 虽然公司无法定义务告知原因，但您询问原因是合理且有益的。通过询问，您可以了解公司不续签是基于何种考量，例如是公司经营战略调整、岗位撤销等客观原因，还是对您工作表现不满意等主观原因。这有助于您判断公司不续签是否存在违法情形，比如是否存在歧视性不续签等情况。
不同原因下的权益状况及应对建议
- 公司合法不续签
- 权益状况：如果公司是因为劳动合同到期，且不存在应当续签的法定情形（如您处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间），公司选择不续签，此时公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 应对建议：您可以要求公司按照上述标准支付经济补偿。如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商沟通，协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 公司违法不续签
- 权益状况：若公司存在应当续签劳动合同的法定情形而不续签，或者以不正当理由（如因您依法行使正当权利而降低工资、调离工作岗位等）不续签，公司的行为属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 应对建议：同样，您可以先尝试与公司协商解决。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工作证明、公司不续签的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分阐述公司违法不续签的事实和理由，提供相应的证据支持。
后续行动建议：您可以先以友好、理性的态度向公司询问不续签的原因，并注意保留相关沟通记录。如果对公司的答复不满意或者认为公司存在违法行为，及时咨询专业法律人士（即向我咨询），以便更准确地评估自身权益状况，制定合理的维权策略。