在劳务派遣中，若用工单位不安排劳动者工作，劳动者在一定条件下是可以主张赔偿金的，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务派遣的基本法律关系
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位工作。用工单位实际使用劳动者，但与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系。
二、用工单位不安排工作的法律后果
若因用工单位原因导致劳动者无法工作：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用工单位有义务为劳动者提供必要的工作条件。若因用工单位原因（如经营调整、岗位撤销等）导致劳动者无法工作，且劳务派遣单位未按照劳动合同约定为劳动者安排其他工作或支付相应报酬的，劳动者有权要求劳务派遣单位承担违约责任，并可能主张赔偿金。
- 赔偿金的计算：通常基于劳动者因无法工作而遭受的损失，包括但不限于工资损失、社会保险费用损失等。具体数额需根据实际情况和证据进行确定。若因用工单位违法解除或终止与劳务派遣单位的派遣协议，导致劳动者被退回且劳务派遣单位按地方规定最低工资标准支付报酬的，劳动者还有权以“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算）。
若因劳动者原因导致无法工作：
- 若因劳动者自身原因（如技能不符、违反用工单位规章制度等）导致无法工作，且劳务派遣单位已按照劳动合同约定履行了相应义务的，劳动者通常无权主张赔偿金。
若劳务派遣单位与用工单位之间存在约定：
- 若劳务派遣单位与用工单位之间就劳动者无法工作时的责任承担有明确约定的，应按照约定处理。但该约定不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。
三、劳动者的维权途径
与劳务派遣单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与劳务派遣单位协商，要求其按照劳动合同约定安排工作或支付相应报酬。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位承担相应责任并支付赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、派遣协议、工作记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
及时咨询专业律师：
- 劳务派遣法律关系复杂，劳动者在维权过程中可能遇到各种法律问题。因此，建议劳动者及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
关注法律法规变化：
- 劳务派遣领域的法律法规可能随着时间和政策的变化而调整。劳动者应关注相关法律法规的变化，以便及时了解自己的权利和义务。
若您遇到劳务派遣中用工单位不安排工作的情况，且认为自己的合法权益受到侵害，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。