结论：用人单位安排培训但不安排工作，员工能否主张经济补偿需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、培训是否属于正常工作安排
若培训属于正常工作安排：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位有权根据业务需要安排员工参加培训，这通常被视为正常工作的一部分。
- 如果培训期间用人单位仍支付工资或提供相应待遇，且培训内容与员工的工作职责相关，那么这种培训通常不被视为不安排工作。
- 在此情况下，员工一般不能仅因参加培训而主张经济补偿。
若培训不属于正常工作安排：
- 如果培训内容与员工的工作职责无关，或者培训期间用人单位未支付工资或提供相应待遇，导致员工实际上无法从事正常工作，那么这种培训可能被视为不安排工作。
- 在此情况下，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定，主张用人单位未提供劳动条件，进而要求经济补偿。
二、用人单位是否违反劳动合同或法律规定
若用人单位违反劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，而用人单位却安排员工参加与工作无关的培训，且未提供相应的工作安排或补偿，那么用人单位可能构成违约。
- 员工有权根据劳动合同的约定，要求用人单位承担违约责任，包括支付经济补偿。
若用人单位违反法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 如果培训被视为未提供劳动条件的一种形式，且用人单位未采取相应措施予以纠正，那么员工有权依法主张经济补偿。
三、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在主张经济补偿前，建议员工先与用人单位进行沟通，了解培训的目的和安排，以及用人单位对员工工作的具体期望。
- 通过沟通，员工可以更好地理解用人单位的意图，并尝试协商解决方案，如调整培训内容、提供相应的工作安排或补偿等。
收集证据：
- 如果员工认为用人单位的培训安排不合理或违反劳动合同、法律规定，建议员工收集相关证据，如培训通知、劳动合同、工资单等。
- 这些证据将有助于员工在主张经济补偿时证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位无法协商解决，或者用人单位拒绝支付经济补偿，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以根据员工的具体情况提供法律建议和帮助，包括起草法律文书、参与谈判或诉讼等。
进一步思考：在处理此类问题时，员工应充分了解自己的权益和用人单位的义务，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，合理安排员工的工作和培训，以维护良好的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。