结论：因不服从用人单位工作安排而辞职是否能获得经济补偿，主要取决于用人单位的工作安排是否合理合法，以及是否违反了劳动合同的约定。若用人单位安排合理合法且未违反合同，员工通常无法获得经济补偿；反之，若用人单位安排不合理不合法或违反了合同，员工则有权要求经济补偿。

详细分析：

1. 用人单位安排合理合法且未违反合同：

   • 情况描述：当用人单位的工作安排是基于合理的经营需要，符合法律规定和劳动合同约定时，员工应服从安排。若员工无正当理由拒绝服从，并因此选择辞职，通常无法获得经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，服从合理的工作安排。若员工违反此规定，用人单位有权依法处理，且无需支付经济补偿。

2. 用人单位安排不合理不合法或违反合同：

   • 违反法律法规：

     • 情况描述：若用人单位安排员工从事违法违规活动，如使用不符合环保标准的材料等，员工有权拒绝并辞职，同时要求经济补偿。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
     • 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

   • 违反劳动合同约定：

     • 情况描述：当用人单位的工作安排与劳动合同约定的工作内容、工作地点等关键条款不符，且未经员工同意时，员工有权拒绝并辞职，同时要求经济补偿。
     • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照合同约定提供劳动条件和工作岗位。若用人单位违反此规定，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
     • 补偿标准：同上。

   • 安排缺乏合理性：

     • 情况描述：即使用人单位的安排不违反法律和劳动合同，但如果明显缺乏合理性，给员工造成重大不利影响时，员工也有权拒绝并辞职，同时要求经济补偿。
     • 法律依据：法院在审理劳动争议案件时，会考虑用人单位安排的合理性及对员工生活的影响。若用人单位的辞退行为被认定为违法，员工同样有权要求用人单位支付经济补偿金。
     • 补偿标准：同上。

建议与流程：

• 与公司协商：在决定辞职前，建议员工首先尝试与用人单位进行协商，明确阐述辞职原因及双方责任，努力达成赔偿共识。
• 保留证据：无论协商结果如何，员工都应保留好与用人单位沟通的记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。
• 提起诉讼：对仲裁结果不满的员工，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若员工因不服从合理合法的工作安排而辞职，且无法证明用人单位存在违法行为或不当行为，则可能无法获得经济补偿，且可能面临用人单位的合法处理。
• 若员工能证明用人单位存在违法行为或不当行为，且这些行为直接导致了员工的辞职，则员工有权要求经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。

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