结论：领导说“带新人几天就可以走了”且“离职日期不上报”，可能意味着领导希望你协助完成工作交接，但未及时将你的离职信息上报给公司相关部门。这种情况下，你需要明确自己的离职日期，并确保公司按照法律规定处理你的离职手续，以避免潜在的法律风险。
详细分析：
关于“带新人几天就可以走了”：
- 这句话通常意味着领导希望你能够协助新入职的员工熟悉工作，确保在你离职后，工作能够顺利进行。这是一种常见的工作交接方式，旨在减少因员工离职而带来的工作中断。
- 从法律角度来看，工作交接是离职过程中的一个重要环节。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。因此，你有义务协助公司完成这一环节。
关于“离职日期不上报”：
- 离职日期不上报可能意味着公司尚未将你的离职信息正式记录在案，或者尚未通知相关部门（如人力资源部、财务部等）进行处理。这可能会导致你的离职手续延迟办理，甚至可能影响你的离职证明、工资结算等后续事宜。
- 从法律风险的角度来看，如果公司未及时上报你的离职日期，可能会给你带来一些不必要的麻烦。例如，如果你在离职后需要开具离职证明或办理社保转移等手续，可能会因为公司未及时处理而遇到困难。
法律建议：
明确离职日期：
- 你可以与领导或人力资源部沟通，明确你的离职日期，并要求公司按照这一日期处理你的离职手续。这有助于确保你的离职过程顺利进行，避免不必要的延误。
要求公司及时上报离职信息：
- 你可以提醒公司及时将你的离职信息上报给相关部门，以确保你的离职手续能够按时办理。如果公司未能及时处理，你可以向公司提出书面申请或投诉，要求公司尽快解决。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议你保留与领导或公司的沟通记录、工作交接清单等相关证据。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能会起到关键作用。
关注离职后的权益：
- 离职后，你仍然有权关注自己的权益是否得到保障。例如，你可以关注公司是否按时支付了你的工资、是否为你开具了离职证明等。如果公司未能履行相关义务，你可以依法维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司未能及时上报你的离职日期或处理你的离职手续，可能会导致你的离职过程延迟，甚至可能影响你的后续就业或社保转移等事宜。
- 在极端情况下，如果公司故意拖延或拒绝处理你的离职手续，你可能需要依法向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与进一步行动建议：
- 建议你与领导或人力资源部进行沟通，明确离职日期并要求公司及时上报离职信息。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
- 关注离职后的权益是否得到保障，如有需要可依法维权。
如果你在处理离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。