结论：职工对发放工资无异议，离职后再要求单位支付加班工资，这一诉求是否得到支持，需根据具体情况来判断，主要包括是否存在加班事实、是否已过仲裁时效以及是否有相关证据支持等。以下是对这些情况的详细分析：

1. 加班事实的存在：

   • 职工若主张加班工资，首先需证明存在加班事实。这通常包括加班的时间、地点、工作内容以及是否有单位的相关通知或记录等。
   • 如果职工能够提供充分的证据证明加班事实的存在，如加班记录、工作邮件、同事证言等，那么其要求支付加班工资的诉求就有可能得到支持。

2. 仲裁时效的考虑：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 如果职工在离职后一年内提出加班工资的诉求，且能够证明加班事实的存在，那么其诉求在时效上是得到保护的。
   • 如果职工在离职后超过一年才提出加班工资的诉求，且没有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由）导致时效中止或中断，那么其诉求可能因超过仲裁时效而得不到支持。

3. 证据的充分性：

   • 职工在主张加班工资时，需要提供充分的证据来支持其诉求。这包括加班记录、工资条、工作合同、同事证言等。
   • 如果职工无法提供充分的证据来证明加班事实的存在或加班工资的未支付情况，那么其诉求可能因证据不足而得不到支持。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果职工在在职期间对工资发放无异议，但离职后发现单位存在未支付加班工资的情况，且该情况在离职时并未被职工知晓或应当知晓，那么职工在离职后提出加班工资的诉求仍有可能得到支持。
   • 另外，如果单位存在故意隐瞒或欺诈行为，导致职工在离职时未能知晓加班工资未支付的情况，那么职工在离职后提出加班工资的诉求也应得到支持。

建议：

• 对于职工而言，如果认为单位存在未支付加班工资的情况，应及时收集相关证据，并在仲裁时效期间内提出诉求。
• 对于单位而言，应严格遵守劳动法律法规，确保加班工资的及时支付，并保留好相关记录，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动：

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