劳动者离职后，有权要求用人单位支付加班费及未休年假工资，具体分析如下：

一、加班费支付问题

1. 加班事实的确定

   • 劳动者需提供充分证据证明自己存在加班事实，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录及加班工作成果等。这些证据是主张加班费的基础，务必妥善保存。

2. 加班时长的计算

   • 根据工时制度不同，加班时长的计算方式也有所区别：
     • 标准工时制：超出每日8小时或每周40小时的部分为加班时间。平时加班按工资的150%支付加班工资，周末加班且不能补休按200%支付，法定节假日加班按300%支付。
     • 不定时工作制：一般无平时和周末加班，法定节假日工作按300%支付加班工资。但需注意，该工时制需经劳动行政部门审批。
     • 综合计算工时工作制：以周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的部分按150%支付加班工资，法定节假日工作按300%支付。同样需经劳动行政部门审批。

3. 加班工资的计算与支付

   • 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 加班工资系数 × 加班时长。
   • 加班工资计算基数首先依据劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 离职时，公司应一次性支付未结的加班费。若拒绝支付，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼维权。

二、年假工资支付问题

1. 应休年假天数的确定

   • 根据《职工带薪年休假条例》，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 离职员工当年度应休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受。

2. 未休年假的赔偿标准

   • 用人单位未安排或安排少于应休年休假天数的，应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付额为日工资的200%。
   • 若员工因个人原因书面提出不休年休假且公司同意，可不支付额外年休假工资报酬。

3. 具体计算示例

   • 假设劳动者月薪为5000元，日薪为5000÷21.75≈229.89元。若未休5天年假，则需补偿229.89×5×2=2298.9元（扣除已支付的1倍工资后，实际补发2倍）。

三、主张权利的途径

1. 协商：劳动者可与用人单位协商解决加班费和未休年假的工资报酬问题。
2. 投诉：协商不成时，可向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付加班费和未休年假工资。
3. 仲裁与诉讼：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

四、注意事项

• 离职前，建议劳动者与公司人事或财务部门核对加班费和年假的结算情况，确保无误。
• 保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以备维权之需。
• 若发现公司存在拖欠或拒付情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设张三于2023年6月30日离职，月薪5000元，累计工龄8年，当年未休年假，且有10天周末加班记录。

• 年假补偿：应休天数=181÷365×5≈2.48天，取整为2天，补偿金额为229.89×2×2=919.56元。
• 加班费：10天×（229.89×2）=4597.8元（周末加班按200%计算）。
• 总计应得：919.56+4597.8=5517.36元。

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