离职后，您确实有权追讨年假补偿和加班费，这是您的合法权益。以下是我从不同角度为您详细分析这一问题：
一、加班费追讨
加班事实的确定
- 您需要提供充分证据证明自己存在加班事实，如加班审批表、考勤记录、工作邮件、聊天记录及加班工作成果等。这些证据将有助于您在追讨加班费时证明自己的加班时长和加班事实。
加班工资的计算
- 加班工资的计算公式为：加班工资 = 加班工资计算基数 × 加班工资系数 × 加班时长。
- 加班工资计算基数首先依据劳动合同约定，无约定则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
- 加班工资系数根据加班时间的不同而有所区别：平时加班为150%，周末加班且不能补休为200%，法定节假日加班为300%。
追讨途径
- 如果离职时公司未支付加班费，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼来维权。在提起仲裁或诉讼前，建议您先与公司协商，看是否能达成和解。
二、年假补偿追讨
应休年假天数的确定
- 根据《职工带薪年休假条例》，您的应休年假天数取决于您的累计工作时间。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 离职员工当年度应休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数，不足1整天的部分不享受。
未休年假的赔偿标准
- 如果公司未安排您休年假或安排的年休假天数少于应休天数，公司应按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入，即实际支付额为日工资的200%。
- 如果您因个人原因书面提出不休年休假且公司同意，公司可不支付额外年休假工资报酬。
追讨途径
- 您可以先与公司协商解决未休年假的工资报酬问题。
- 协商不成时，您可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
三、综合建议
- 保留证据：在离职前，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以备维权之需。
- 及时行动：如果您发现公司存在拖欠或拒付加班费和年假补偿的情况，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效。
- 咨询专业：在追讨过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，离职后追讨年假补偿和加班费是您的合法权益，您有权通过法律途径来维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。