结论前置：员工上班1年10个月后辞职，要求支付二倍工资及补偿能否得到支持，需视具体情况而定。以下分情况详细说明：

一、可以要求二倍工资及补偿的情况

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但此前未签订期间的二倍工资仍应支付。
   • 实例说明：若员工入职后1年10个月内，用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则员工有权要求用人单位支付从入职第二个月起至离职前（或满一年前）的双倍工资。但需注意，超过一年后，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但双倍工资的支付期限通常不超过一年。

2. 违法解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 实例说明：若员工无过错，而用人单位无故单方面解除劳动合同，则员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

3. 应签未签无固定期限劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条及第八十二条，若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而用人单位未签订，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位需向员工每月支付二倍的工资。
   • 实例说明：若员工在某企业连续工作满十年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，但企业拒绝签订，则员工离职时有权要求企业从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。

4. 被迫辞职（因用人单位严重违法行为）

   • 法律依据：虽非直接规定双倍赔偿，但依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及司法实践，若用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致员工被迫辞职，员工可通过法律程序主张双倍经济补偿（需具体证据支持）。

二、不可以要求二倍工资及补偿的情况

1. 自愿离职且已签订书面劳动合同

   • 若员工是自愿离职，并且已经与用人单位签订了书面劳动合同，通常情况下无权申请双倍工资及额外补偿。

2. 合法解除劳动合同

   • 如用人单位与员工协商一致解除劳动合同，或因员工不能胜任工作、经济性裁员等原因合法解除劳动合同，用人单位只需按照法律规定支付经济补偿金，无需支付双倍工资。

三、维权途径及建议

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
• 申请劳动争议调解：协商不成时，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
• 申请劳动仲裁：调解不成或不愿调解的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

建议：在维权过程中，员工应准备充分的证据（如劳动合同、工资条、离职证明、工作记录等）来支持自己的主张，并遵守相关法律法规和程序规定。若对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，能否得到支持还需根据实际证据和法律规定来判断。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。