结论：在一般情况下，如果劳动者已经签订了劳动合同且工作满13个月，再主张双倍工资通常不会得到支持。但具体是否支持，还需根据劳动合同的签订情况、内容以及是否存在特殊情形等因素来综合判断。
分析说明：
劳动合同的签订与效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方约定劳动权利和义务的协议，具有法律约束力。
- 如果劳动者已经与用人单位签订了劳动合同，并且该合同内容合法、有效，那么劳动者在合同期限内主张双倍工资通常是没有法律依据的。
双倍工资的适用情形：
- 双倍工资通常适用于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，或者劳动合同到期后未续签而继续用工的情形。这是为了惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
- 在劳动者已经签订了劳动合同且工作满13个月的情况下，如果劳动合同是合法有效的，那么劳动者就不符合双倍工资的适用条件。
特殊情形的考虑：
- 尽管一般情况下签订了劳动合同就不会支持双倍工资的主张，但也存在一些特殊情形。例如，如果劳动合同存在无效情形（如欺诈、胁迫等），或者用人单位在劳动合同签订过程中存在违法行为（如未将劳动合同文本交付劳动者等），那么劳动者可能仍然有权主张双倍工资。
- 此外，如果劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同但继续用工，且超过了一定期限（如一个月），那么劳动者也有权主张双倍工资。但这种情况与您描述的“签订劳动合同工作满13个月”不符。
行动建议：
- 如果您认为自己符合双倍工资的适用条件，或者对劳动合同的签订、效力等方面存在疑问，建议您先仔细审查劳动合同的内容，并收集相关证据（如工资单、工作证、考勤记录等）。
- 然后，您可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款明确了双倍工资的适用情形和计算方式。
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