劳动合同期满后至重新签订新合同时超过2个月，期间劳动者在一定条件下可以主张双倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签的情况。也就是说，如果劳动合同期满后，用人单位未在一个月内与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者继续在用人单位工作，那么从第二个月起，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

二、具体情形分析

1. 合同期满后一个月内未续签：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后一个月内未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，此时通常不视为违法，劳动者不能主张双倍工资差额。因为法律给予了一个月的宽限期用于续签合同。

2. 合同期满后超过一个月未续签：

   • 如果用人单位在劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者续签书面劳动合同，且劳动者继续在原单位工作，那么从第二个月起至补订书面劳动合同的前一日，用人单位应当向劳动者每月支付双倍的工资。这是因为用人单位已经违反了法律规定，未及时与劳动者签订书面劳动合同。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果用人单位能够证明未续签劳动合同是由于劳动者的原因导致的（如劳动者拒绝签订），则可能不需要承担支付双倍工资的责任。
   • 另外，如果劳动者符合应当订立无固定期限劳动合同的情况（如连续工作满10年），而用人单位拒绝续签，这属于违法终止劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金，但这与双倍工资的概念有所不同。

三、主张双倍工资的注意事项

1. 时效问题：

   • 劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：

   • 劳动者在主张双倍工资差额时，需要提供相关证据证明其与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法签订书面劳动合同的事实。例如，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等都可以作为证据使用。

四、举例说明

假设小王的劳动合同于2023年1月31日期满，之后他继续在公司工作，但公司未与他续签合同。那么，从2023年3月1日起，小王可以要求公司支付双倍工资，直至公司与他补订书面劳动合同的前一日。

建议：如果您遇到了劳动合同期满后未及时续签的情况，并且已经超过了法律规定的宽限期，那么您可以考虑向用人单位主张双倍工资。同时，为了确保自己的权益得到充分保护，建议您及时收集相关证据，并在仲裁时效内提出主张。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。