结论前置：关于您提出的“入职时签订过劳动合同，后续未订立新的，能否主张双倍工资”的问题，这主要取决于后续未订立新合同的具体情况以及当地的法律法规和司法实践。以下我将从多个角度为您详细分析。

1. 劳动合同的续订与双倍工资的关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同期满后，如果双方继续维持劳动关系，应当续订书面劳动合同。
   • 如果用人单位在劳动合同期满后未与劳动者续订书面劳动合同，但继续用工的，根据法律规定，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。然而，这一风险并非绝对，具体还需看当地法律法规的细化规定以及司法实践中的具体操作。

2. 不同情况下的法律后果：

   • 情况一：劳动合同期满后，双方继续用工但未续订书面合同：
     • 在这种情况下，如果劳动者能够证明双方存在事实劳动关系，且用人单位未依法续订书面劳动合同，那么劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付未续订劳动合同期间的双倍工资。但需要注意的是，这一权利的行使可能受到时效、证据等因素的限制。
   • 情况二：劳动合同期满后，双方未继续用工：
     • 如果劳动合同期满后，双方未继续用工，那么自然不存在续订劳动合同的问题，也就无法主张双倍工资。
   • 情况三：劳动合同中约定了自动续期条款：
     • 如果原劳动合同中明确约定了自动续期的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么劳动合同在期满后将自动续期，无需另行订立新的劳动合同。在这种情况下，劳动者也无法主张双倍工资。

3. 地区差异与司法实践：

   • 需要注意的是，不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异。有些地区可能对于未续订书面劳动合同的情况有更为严格的规定，而有些地区则可能相对宽松。
   • 因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您所在地区的具体规定和司法实践。

4. 法律建议：

   • 如果您目前正处于这种情况中，建议您首先收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 其次，您可以尝试与用人单位协商续订书面劳动合同或解决未续订合同的问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未续订劳动合同期间的双倍工资（如果符合当地法律法规和司法实践的话）。

总结与进一步思考：

• 入职时签订过劳动合同后，如果后续未订立新的劳动合同，能否主张双倍工资并非一个简单的问题，它取决于多种因素的综合考量。
• 因此，在面对这种情况时，建议您保持冷静，收集好相关证据，并咨询当地的劳动法律专业人士或律师以获取更具体的法律建议。
• 如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。