结论：是否可以通过“薪薪通”进行工地工伤补偿，需结合“薪薪通”的性质、功能及当地政策综合判断，目前无法直接给出肯定或否定结论，需分情况分析。
若“薪薪通”是当地人社部门指定的工伤待遇发放平台
部分地区人社部门会与银行或第三方支付平台合作，开发专门的工伤待遇发放系统（如“薪薪通”），用于统一发放工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。若您所在地区已明确将“薪薪通”作为工伤补偿的官方渠道，则可通过该平台申请并领取补偿，但需满足以下条件：
- 已完成工伤认定和劳动能力鉴定（需提供《工伤认定决定书》《劳动能力鉴定结论书》）；
- 用人单位已依法缴纳工伤保险费；
- 按照当地人社部门要求提交完整申请材料（如身份证、银行卡、医疗票据等）。
若“薪薪通”是用人单位自行选择的工资发放或补偿支付工具
若“薪薪通”仅是用人单位用于发放工资或私下协商补偿的第三方平台（如某些企业定制的薪酬管理系统），则需谨慎对待：
- 合法性风险：工伤补偿需通过工伤保险基金支付（如医疗费、一次性伤残补助金）或用人单位直接支付（如停工留薪期工资、一次性就业补助金），若用人单位试图通过“薪薪通”规避法定支付义务（如未缴纳工伤保险却要求通过平台支付补偿），可能涉嫌违法，您有权拒绝并要求按法定程序处理；
- 证据保留：若通过“薪薪通”接收补偿，务必保留转账记录、补偿协议等证据，避免用人单位事后否认支付事实；
- 协商优先：若用人单位提出通过“薪薪通”支付补偿，建议先确认补偿项目、金额是否符合《工伤保险条例》及当地标准，必要时可要求用人单位出具书面说明。
若“薪薪通”功能不明确或当地无相关政策
若您无法确认“薪薪通”的性质，或当地未将该平台纳入工伤补偿体系，建议优先通过以下法定途径申请补偿：
- 向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定；
- 凭认定结论向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
- 根据鉴定结果，向工伤保险经办机构（如社保局）或用人单位主张补偿（未参保的由用人单位承担全部责任）。
温馨提示：工伤补偿涉及程序较多，若对“薪薪通”的使用或补偿金额有疑问，可随时向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细解答。