是否必须告知公司曾受过刑事处罚，主要取决于所处场景及法律的具体规定。以下是对不同场景下相关要求的详细分析：

1. 求职场景

   • 一般工作岗位：对于普通私营企业或岗位，法律并未强制要求求职者披露刑事处罚记录。但基于诚信原则和用人单位的知情权，若刑事处罚记录可能影响工作职责履行（例如，涉及财务、安全管理等敏感岗位）或用人单位明确询问，求职者应如实告知。
   • 特定行业和职业：
     • 法定禁止从事的职业：如公务员、法官、检察官、人民警察、律师、教师等，法律明确规定曾受过刑事处罚的人员不得从事，报考或申请时需如实报告。
     • 涉及金融、安保等行业：因工作性质涉及公共安全、资金安全，求职者通常需要主动披露刑事处罚记录以接受背景审查。

2. 签订合同场景

   • 商业合同：若刑事处罚记录影响合同履行能力或信用状况（例如，作为合同一方当事人的法定代表人或关键人员），对方有权要求如实告知。隐瞒可能导致合同欺诈，对方可解除合同并要求赔偿。
   • 保险合同：投保人需如实告知保险人健康状况、职业、过往违法犯罪记录等，故意隐瞒刑事处罚事实，保险人有权解除合同且不承担赔偿责任。

3. 其他场景

   • 法律程序中：若刑事处罚记录与案件事实相关，需向法庭如实陈述，可能影响证人证言可信度、当事人品格评估等。
   • 申请行政许可或资质：行政机关可能要求申请人披露违法犯罪记录，申请人应如实提供。

建议：

• 在求职或签订合同时，首先明确所处场景及法律规定，对于特定职业、行业及合同签订等场景，务必如实披露以避免法律风险。
• 在一般社交场合或非特定职业、行业要求下，虽无强制要求披露刑事处罚记录，但基于诚信原则，也应在必要时进行适当告知，以维护个人声誉和信任关系。
• 若对是否需要告知存在疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

法律后果提示：

• 隐瞒刑事处罚记录可能导致合同无效、被解除或承担赔偿责任等法律后果。
• 在特定职业、行业申请中隐瞒刑事处罚记录，可能面临行政处罚或职业禁止等后果。

如有任何进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。