行政处罚后能否报告公司，这主要取决于行政处罚的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的要求。以下从几个不同角度为你详细分析：
行政处罚的性质与报告义务：
- 如果行政处罚涉及个人违法行为，且该行为与公司业务、管理或声誉有直接关联，那么根据公司的内部规章制度或相关法律法规，员工可能负有向公司报告的义务。例如，若员工因职务行为违法受到行政处罚，这很可能影响到公司的正常运营或声誉，此时员工应及时向公司报告。
- 如果行政处罚与个人私生活或非职务行为相关，且不影响公司利益或声誉，那么员工可能没有明确的报告义务。但具体是否需要报告，还需参考公司的具体规章制度。
公司规章制度的要求：
- 不同公司对于员工受到行政处罚后的报告要求可能不同。一些公司可能明确规定，员工在受到任何形式的行政处罚后，都需及时向公司报告，以便公司评估风险并采取相应措施。
- 另一些公司则可能只要求员工在受到与职务相关的行政处罚时报告。因此，员工应仔细阅读公司的规章制度，了解自己在受到行政处罚后的具体报告义务。
相关法律法规的考量：
- 在某些特定行业或领域，如金融、医疗等，法律法规可能明确要求员工在受到行政处罚后向公司或相关监管机构报告。这是为了保障行业秩序和公共利益。
- 如果行政处罚涉及违法行为，且该行为可能构成犯罪或对公司造成重大损失，那么员工不仅应向公司报告，还可能面临法律责任的追究。
建议：
- 如果你不确定自己是否需要向公司报告行政处罚，首先应查阅公司的规章制度，了解具体要求。
- 如果公司规章制度没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议直接向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以获取准确的指导。
- 在任何情况下，都应保持诚实和透明，避免因为隐瞒行政处罚而给公司带来不必要的风险或损失。
如果你在行政处罚报告方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。