结论：工厂不能仅以宣布明年关门为由，在员工违反厂规时直接不赔偿开除员工。工厂的开除行为是否合法以及是否需要赔偿，需根据员工违反厂规的具体情况、严重程度以及工厂的规章制度是否合法合理等因素来综合判断。

分析如下：

1. 工厂规章制度合法性：

   • 工厂的规章制度必须合法合理，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果规章制度本身违法或制定程序不合法，那么以此为依据开除员工可能是不合法的。

2. 员工违反厂规的严重性：

   • 员工违反厂规的行为必须达到一定的严重程度，才能构成工厂开除员工的合法理由。例如，如果员工只是轻微违反了厂规，如迟到几分钟，那么工厂以此为由开除员工显然是不合理的。
   • 如果员工严重违反了厂规，如盗窃、故意破坏设备、严重违反安全规定等，那么工厂有权根据规章制度开除员工。但即便如此，工厂也需要确保开除程序合法，如提前通知员工、给予员工申辩机会等。

3. 工厂宣布关门与开除员工的关联性：

   • 工厂宣布明年关门，并不构成工厂可以随意开除员工的合法理由。工厂的开除行为必须基于员工的具体行为，而不是工厂自身的经营状况。
   • 如果工厂因为经营困难而需要裁员，那么应该按照《劳动合同法》的相关规定进行，如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。

4. 赔偿问题：

   • 如果工厂非法开除员工，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据员工在工厂的工作年限、工资水平等因素来确定。
   • 即便工厂因为员工严重违反厂规而开除员工，如果工厂在开除过程中存在违法行为（如未提前通知、未给予申辩机会等），员工也可能有权要求一定的赔偿或补偿。

建议：

• 如果您作为员工，认为工厂的开除行为不合法或不合理，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工厂的规章制度、您违反厂规的具体情况、工厂开除您的通知或决定等。
• 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。