公司搬厂以还要开为由，不可以不赔偿。针对这一问题，我们分析如下：

一. 公司搬厂是否影响劳动合同

• 公司搬厂，即使表明公司还要继续运营，但如果这一变动导致了劳动者的工作地点、工作环境或工作条件发生了重大变化，且这些变化对劳动者造成了不利影响，那么这种变动可能构成劳动合同的重大变更。
• 根据劳动合同法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致。如果公司未经劳动者同意就单方面变更劳动合同，如搬厂导致的工作地点变化，那么劳动者有权拒绝，并可能构成公司违法解除劳动合同的情形。

二. 赔偿的法律依据

• 如果公司因搬厂而解除与劳动者的劳动合同，且未提前与劳动者协商一致或未按照法律规定给予经济补偿，那么公司的行为将违反《中华人民共和国劳动合同法》。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但年限最高不超过十二年。
• 如果公司违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司还应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三. 结论与建议

• 因此，公司不能仅因搬厂且还要继续运营为由，就拒绝向劳动者支付赔偿。如果搬厂导致了劳动合同的重大变更，且未与劳动者协商一致，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 我建议劳动者在与公司协商时，应明确表达自己的诉求，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

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