搬厂时，用人单位是否可以不赔工资（这里主要指经济补偿），取决于具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
一、需要支付经济补偿的情况
劳动合同订立时客观情况发生重大变化：
- 若搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况（如工作地点、工作环境等）发生重大变化，且该变化导致劳动合同无法履行。
- 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，工作3年，则经济补偿为3×5000=15000元。
用人单位违法解除劳动合同：
- 若用人单位因搬厂而违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），则应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、无需支付经济补偿的情况
劳动合同中明确约定：
- 若劳动合同中明确约定工作地点包括新厂地址，且新厂地址仍在合同约定的范围内，员工以搬厂为由要求赔偿通常不会得到支持。
未对员工造成实质性不利影响：
- 若搬厂后，新工作地点对员工通勤等影响不大，且用人单位提供了合理的弥补措施（如提供班车、交通补贴等），确保员工能够继续履行劳动合同，则用人单位可能无需支付经济补偿。
员工因个人原因主动离职：
- 若员工在搬厂前就已决定离职并提交辞职申请，后续才发生搬厂事宜，且离职与搬厂无直接因果关系，则用人单位无需因搬厂给予赔偿。
员工拒绝合理工作安排：
- 若用人单位为应对搬厂对员工岗位进行合理调整（如薪资待遇、工作强度等基本维持不变），但员工无故拒绝，则用人单位可不承担赔偿责任。
三、特殊情况下的处理
- 跨市搬迁：跨市搬迁通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方未能就变更劳动合同内容达成协议，且用人单位解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 政府政策或环保要求导致的搬迁：若搬迁是由于政府政策、环保要求等不可抗力因素导致的，用人单位可能会根据相关政策或法律规定给予员工一定的补偿，但并非必须支付经济补偿。
建议：在遇到搬厂的情况时，员工应首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益。同时，与用人单位积极沟通，协商解决方案。若双方无法协商一致且涉及法律纠纷，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。