不能因为公司搬厂不给赔偿就阻止公司搬东西。

首先，我们要明确，公司搬迁是否应给予员工赔偿，这需要根据实际情况来判断。如果搬迁导致了劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大改变，使得劳动合同无法继续执行，且公司未与员工就变更劳动合同内容达成协议，那么员工有权要求经济补偿。然而，这并不意味着员工可以阻止公司搬运设备或物品。

阻止公司搬运设备或物品可能会被视为违反法律法规的行为，甚至可能触犯相关法规，导致面临法律责任。因此，这不是一个明智的解决方案。

那么，应该如何维护自己的权益呢？

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行积极的沟通和协商，了解搬迁的原因、后续安排以及是否有经济补偿等。
2. 收集证据：如果协商无果，可以开始收集能够证明公司搬迁给自己带来不良影响的相关证据，如工作地点的变更、通勤费用的增加等。
3. 法律途径维权：向当地的劳动仲裁机构或劳动监察部门提出申诉或投诉，依法保护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

总之，面对公司搬迁不给赔偿的情况，我们应该通过合法的途径来维护自己的权益，而不是采取阻止公司搬运设备或物品这种可能触犯法律的行为。