针对您提出的“公司没签无固定期限劳动合同怎么解决”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，并且没有主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

现在，针对您的情况，如果公司没有与您签订无固定期限劳动合同，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何没有与您签订无固定期限劳动合同。
   • 在沟通过程中，您可以明确表达自己的意愿和期望，即希望与公司签订无固定期限劳动合同，以保障自己的职业稳定性和权益。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。
   • 这些证据可能包括您的劳动合同、工作记录、工资单、公司通知或邮件等，能够证明您已经与公司连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有违反劳动合同法的相关规定。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝与您签订无固定期限劳动合同，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司拒绝配合劳动监察部门的调查，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院判决公司承担相应的法律责任。

5. 了解经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 虽然这一条款直接针对的是违法解除或终止劳动合同的情况，但如果您能够证明公司未与您签订无固定期限劳动合同是违法的，并且在某种程度上导致了您的损失（如职业不稳定、错失晋升机会等），您也可能在仲裁或诉讼中争取到相应的经济补偿。不过，这一点需要根据具体情况和仲裁机构或法院的判决来确定。

最后，我建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的劳动法律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的解决方案和法律支持。希望这些建议能够对您有所帮助。