结论：夫妻在同一个公司被裁，是否享有N+1的补偿，需根据具体情况判断，主要看裁员是否符合法定情形及程序。

分析：

1. 法定裁员情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的等。
   • 如果夫妻被裁的情形符合上述法定裁员情形之一，且用人单位按照法定程序进行了裁员，那么他们有权获得相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • N+1中的“N”：即上述按照工作年限计算的经济补偿月数。
   • N+1中的“+1”：通常指的是在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），需要额外支付一个月工资作为代通知金。但并非所有裁员情形都需要支付这“+1”的部分，它取决于用人单位是否履行了提前通知的义务。

3. 夫妻被裁的特殊情况：

   • 夫妻在同一个公司被裁，并不改变他们各自作为劳动者的法律地位。他们各自的经济补偿应独立计算，基于各自的工作年限和工资水平。
   • 如果用人单位的裁员行为被认定为违法（如未按照法定程序进行、未支付足额经济补偿等），那么夫妻双方都有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

建议：

• 如果夫妻双方被裁，且认为用人单位的裁员行为可能存在问题，建议首先收集相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等）。
• 咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），对用人单位的裁员行为进行合法性评估。
• 根据评估结果，与用人单位进行协商或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位的裁员行为合法且程序正当，夫妻双方将按照法定标准获得经济补偿。
• 如果用人单位的裁员行为违法，夫妻双方除了可能获得经济补偿外，还有权要求用人单位支付赔偿金，并可能面临其他法律责任。