夫妻在同一单位，一人被裁员，另一人受到的影响大小取决于多种因素，无法一概而论，但可以从以下几个方面进行分析：
公司裁员政策与范围：
- 如果公司裁员是出于整体业务调整、经济压力或结构优化等全局性考虑，且裁员范围广泛，那么另一人虽然可能暂时未受直接影响，但也可能面临未来被裁员的风险，尤其是如果其所在部门或岗位也处于调整范围内。
- 如果裁员是针对特定部门、项目或岗位，且另一人不在这些范围内，那么其受影响的可能性就相对较小。
夫妻双方的工作表现与价值：
- 如果被裁员的一方在公司中表现平平或价值较低，而另一方则表现出色、对公司贡献大，那么另一方受裁员影响的可能性就较小。
- 反之，如果双方工作表现相近或另一方也存在工作上的不足，那么其受裁员波及的风险就可能增加。
公司文化与人际关系：
- 在一些注重员工关系和团队文化的公司中，即使面临裁员，也可能尽量避免对夫妻双方同时裁员，以减少对员工家庭的冲击。
- 然而，在一些竞争激烈或人际关系复杂的公司中，这种考虑可能不是首要因素，另一方受裁员影响的可能性就相对较大。
法律与合同条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，裁员应当遵循法定程序和条件，且不得歧视特定群体。如果公司裁员行为违反法律规定，另一方有权依法维护自己的权益。
- 此外，如果夫妻双方与公司签订的劳动合同中有关于裁员、解雇或工作调整的特别条款，这些条款也可能对另一方受影响的大小产生影响。
针对这种情况，我给出以下建议：
- 了解公司裁员政策与范围：及时与公司人力资源部门或上级沟通，了解裁员的具体原因、范围和政策，以便评估自己受影响的可能性。
- 评估自身工作表现与价值：客观评估自己在公司中的表现和价值，如果存在不足，应尽快改进和提升，以增加自己在职场上的竞争力。
- 关注公司文化与人际关系：了解公司的文化和人际关系状况，尽量与同事和上级保持良好的关系，以便在面临裁员时能够获得更多的支持和帮助。
- 咨询法律专业人士：如果对公司裁员行为或自身权益有疑问或担忧，可以咨询法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
最后，需要强调的是，每个具体情况都是独特的，因此无法给出绝对的结论。如果你或你的配偶面临裁员问题，建议根据实际情况综合考虑上述因素，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。