结论：夫妻在同一集团工作，一方被解聘通常不会直接影响另一方的劳动关系，但具体影响需视情况而定，包括解聘原因、公司规章制度以及是否存在关联性等。
分析：
解聘原因与关联性：
- 如果一方被解聘是由于个人原因（如严重违反公司规章制度、不胜任工作等），且这些原因与另一方无直接关联，那么通常不会对另一方的劳动关系产生影响。
- 如果解聘原因涉及公司整体运营调整、部门裁撤等，且这些调整对夫妻双方的工作岗位均产生影响，那么另一方可能也会面临被解聘或岗位调整的风险。但这种情况并非由一方被解聘直接导致，而是公司整体运营策略的结果。
公司规章制度：
- 某些公司可能存在特定的规章制度，如“亲属回避制度”或“利益冲突政策”，这些制度可能规定夫妻双方在同一部门或同一岗位工作时的限制或调整措施。如果一方被解聘触发了这些制度，公司可能会根据制度对另一方的工作岗位或劳动关系进行调整。
- 然而，这种调整并非直接由一方被解聘导致，而是公司规章制度执行的结果。且公司规章制度必须合法合规，不得侵犯员工的合法权益。
法律保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工享有平等的就业和择业权利，不得因性别、婚姻状况等因素受到歧视。因此，如果公司仅因夫妻关系而解聘或调整另一方的工作岗位，可能构成违法解除劳动合同或歧视行为，另一方有权依法维护自己的权益。
建议：
- 如果夫妻双方在同一集团工作，且一方被解聘，另一方应首先了解解聘的具体原因和公司的相关规章制度，以评估对自己劳动关系可能产生的影响。
- 如果认为公司的解聘或调整行为存在违法或不合理之处，另一方可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果沟通协商无果，另一方可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，建议夫妻双方保持冷静和理性，避免情绪化决策。
- 可以寻求专业律师的帮助，以更全面地了解自己的法律权益和可能的法律后果。
- 在整个过程中，注意保留相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
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