被公司辞退去旗下另一家公司一般没有影响。用人单位录用劳动者主要依据的是劳动者自身的条件是否符合录用标准，而被原单位辞退的行为一般不会对劳动者造成影响。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的独立性：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者只能和一个用人单位建立劳动法律关系。如果劳动者被用人单位辞退，说明已经解除了劳动关系。此时，劳动者完全有权利与新的用人单位建立新的劳动关系，包括原公司旗下的另一家公司。

2. 背景调查与职业声誉：

   • 虽然新公司在录用时可能会进行背景调查，了解求职者在前公司的表现，但被辞退的经历并不一定会对求职产生负面影响。关键在于被辞退的具体原因以及求职者如何向新公司解释这一经历。
   • 如果被辞退是由于一些非个人过错或情有可原的原因，并且求职者能够在面试中合理解释，那么这一经历通常不会对求职产生太大影响。

3. 法律保障：

   • 劳动者被辞退后，有权依法与新的用人单位建立劳动关系，这是劳动者的基本权利，受到法律的保护。
   • 如果劳动者在求职过程中遇到因被辞退而遭受歧视或不公平待遇的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，被公司辞退去旗下另一家公司一般没有影响。但求职者在求职过程中应诚实面对自己的经历，合理解释被辞退的原因，并突出自己的优势和专业技能，以增加获得新工作机会的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。