被公司辞退后去新公司是否会产生影响，主要取决于辞退的具体原因、个人在前公司的工作表现与评价，以及新公司对求职者背景调查的严格程度。以下是对此问题的详细分析：
一、可能影响求职的情况
辞退原因负面：
- 如果被辞退是由于严重违反公司规章制度（如盗窃、严重旷工、泄露商业机密等）、工作能力不足或与同事、上级关系紧张等负面原因，新公司在背景调查中得知这些情况后，可能会对你的职业素养、工作态度和团队合作能力产生疑虑，从而影响录用决策。
职业声誉受损：
- 在某些特定行业或圈子内，信息传播较快，被辞退的事情可能迅速在业内流传。这可能对你的职业声誉造成损害，使得新公司在听闻负面消息后对你持谨慎态度，特别是在对诚信和职业操守要求较高的行业，如金融、法律等。
存在未解决的劳动纠纷：
- 如果你与前公司存在未解决的劳动纠纷，如薪资争议、离职补偿等，新公司可能会担心因这些纠纷而引发的潜在法律风险或麻烦，从而影响录用你。
二、可能不影响求职的情况
辞退原因非个人过错：
- 如果被辞退是由于公司经营不善导致的大规模裁员、部门裁撤等不可抗力因素，或者与上级理念不合但无严重工作失误等非个人过错原因，这些通常不会对求职产生太大负面影响。你可以向新公司清楚解释情况，以消除其顾虑。
行业需求与个人能力匹配：
- 在一些人才需求旺盛、竞争激烈的行业，新公司可能更看重你的专业技能和实际工作能力。只要你能够在面试中充分展示自己的专业本领和创造价值的能力，即使有过被辞退的经历，也可能会被录用。特别是在新兴科技行业，对掌握前沿技术的人才需求大，企业可能更加关注能力而非过去的历史。
良好的工作表现与评价：
- 如果你在前公司的工作表现和评价都挺好，即使被辞退，这也可能不会对找新工作产生太大影响。良好的工作记录可以作为你能力的证明，有助于你在求职过程中获得新公司的认可。
三、应对策略与建议
诚实面对：
- 在求职过程中，对于被辞退的经历，你应保持诚实态度，主动向新公司说明情况。隐瞒或歪曲事实可能会在新公司后续的背景调查中暴露，从而对你产生更不利的影响。
合理解释：
- 针对被辞退的具体原因，你应提供合理的解释和说明，以消除新公司的顾虑。例如，如果是因为公司裁员而被辞退，你可以强调这是客观原因，并非你个人能力或表现的问题。
突出优势：
- 在面试中，你应重点展示自己的专业技能、实际工作能力和为新公司创造价值的潜力。通过提供具体的工作成果、项目经验等方式来展示自己的专业能力，让新公司看到你的价值。
避免纠纷：
- 在离开前公司时，尽量与前公司协商解决所有劳动纠纷，以避免这些纠纷对求职产生负面影响。如果纠纷无法避免，你也应积极应对，寻求法律途径解决，并保持与新公司的沟通，说明情况。
综上所述，被公司辞退后去新公司是否会产生影响并非绝对。通过合理应对和解释被辞退的经历，你可以减轻其对求职的负面影响，并增加获得新工作机会的可能性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。