起诉原公司通常不会对您在新公司的工作产生直接影响。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 劳动关系的独立性

1. 原公司与新公司的法律地位：在法律上，原公司和新公司是两个独立的法人实体，各自承担其法律责任。您起诉原公司，是基于您与原公司之间的劳动争议或权益纠纷，这与新公司无关。
2. 劳动合同的约束：您与新公司签订的劳动合同，仅约束您与新公司之间的权利义务关系。除非新公司在招聘时或劳动合同中有特别约定（如竞业禁止等），否则您的诉讼行为不会对新公司的合同履行产生影响。

二. 可能的影响及应对

1. 背景调查：新公司在入职前可能会进行背景调查，了解您的职业经历和诉讼情况。但此调查通常是为了确认您的职业诚信和稳定性，而非直接决定您的录用与否。
   • 例如，如果您的诉讼是正当维权，且未涉及职业道德或诚信问题，那么这通常不会对您的入职产生负面影响。
2. 舆论影响：在某些情况下，如果诉讼案件引起社会广泛关注，可能会对您在新公司的工作环境和人际关系产生一定影响。但此影响更多是基于舆论和道德评价，而非法律上的直接约束。

三. 法律建议

1. 明确诉讼目的：在起诉前，请确保您的诉讼目的是合法、正当的，且符合法律法规的规定。避免因个人情绪或不当诉求而引发不必要的法律纠纷。
2. 保持沟通：在新公司入职前或入职后，您可以主动与新公司的人力资源部门沟通，说明您的诉讼情况和原因，以消除可能存在的误解或担忧。

我建议您放心地在新公司开展工作，同时积极处理与原公司的诉讼事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。