起诉完公司去别的公司上班，一般情况下对自己没有影响。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 劳动者与一家公司之间的劳动争议或诉讼，通常不会影响到其与另一家公司建立劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权依法与用人单位订立劳动合同，建立劳动关系，并不受之前与另一家公司的诉讼影响。
   • 除非新公司在招聘时有特别规定，如要求劳动者不得与之前的公司有未解决的劳动争议或诉讼，否则，劳动者起诉前公司并不构成其在新公司入职的障碍。

2. 实际影响：

   • 从实际操作角度看，劳动者起诉公司后去别的公司上班，可能会面临一些潜在的问题，如原公司可能会在新公司对其进行背景调查时提及诉讼情况。但这并不直接决定新公司是否录用该劳动者，新公司会根据其招聘需求和劳动者的实际情况做出决定。
   • 劳动者在新公司的工作表现和能力才是决定其职业发展的关键因素。因此，即使之前有过诉讼经历，只要劳动者在新公司能够展现出良好的工作能力和职业素养，就不会对其职业发展产生负面影响。

3. 建议：

   • 劳动者在求职时应如实告知自己的工作经历和背景，包括之前是否有过劳动争议或诉讼。这不仅是对新公司的尊重，也是对自己职业生涯的负责。
   • 如果新公司对劳动者的诉讼经历有疑虑，劳动者可以主动解释情况，说明诉讼的原因和结果，以及自己在新公司将如何努力工作，以消除新公司的顾虑。

综上所述，起诉完公司去别的公司上班，在法律上并不会对自己产生直接影响。但劳动者在求职时应保持诚信，如实告知自己的背景和经历，以建立良好的职业形象。