员工在试用期被辞退，到别的公司一般不会受影响。我国法律规定劳动者只能和一个用人单位建立劳动法律关系，如果劳动者被用人单位辞退，说明已经解除了劳动关系，劳动者可以依法和新的用人单位建立起新的劳动法律关系。

不过，在某些情况下，被辞退的原因可能会对求职者在新公司的录用产生一定影响。比如，如果求职者是因严重违反公司规章制度、工作表现极差、失职导致重大损失等负面原因被辞退，新雇主可能会对此有所顾虑。但如果是由于不可控因素，如公司业务调整、经济性裁员等原因被辞退，且求职者能在面试中清晰、诚实地说明情况，展现出自身积极的态度和能力，那么对下一份工作的影响就会相对较小。

总的来说，被辞退不一定会对下一份工作造成严重阻碍，关键在于求职者如何应对和展现自己。如果求职者能够提升自身技能、丰富工作经验，并在面试中突出自身优势和成长潜力，就能在一定程度上降低被辞退带来的负面影响，增加获得新工作机会的可能性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。