结论前置：在劳动纠纷中，公司裁员时劳动者可能获得的补偿类型“N”、“N+1”及“2N”，主要取决于裁员的合法性和具体情形。具体来说：

1. “N”补偿：

   • 适用情形：当公司按照法定程序和条件进行裁员，且不存在违法解除劳动合同的情形时，劳动者通常有权获得经济补偿，即“N”。这里的“N”代表劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以月工资为标准进行计算。

2. “N+1”补偿：

   • 适用情形：“N+1”补偿并非法律直接规定的标准，但在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，劳动者可能除了获得“N”的经济补偿外，还有权要求用人单位额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。不过，这通常取决于双方协商或地方性规定，并非所有裁员情况都适用。
   • 特别说明：在标准的法律框架下，“N+1”并非一个固定的补偿标准，其适用性需根据具体情况和地方性法规来判断。

3. “2N”补偿（赔偿金）：

   • 适用情形：当公司违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即“2N”。这通常发生在公司未按照法定程序裁员、裁员条件不合法或辞退了禁止解除劳动合同的人员（如孕期女职工、因工负伤并丧失劳动能力者等）等情形下。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

深度分析：

• 在裁员过程中，劳动者应密切关注公司是否遵循了法定程序和条件。如果公司存在违法行为，如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，劳动者有权要求公司支付“2N”的赔偿金。
• 另一方面，如果公司按照法定程序和条件进行裁员，并支付了法定的经济补偿金（“N”），则劳动者通常无权再要求额外的补偿。但在某些特殊情况下，如双方协商一致或地方性规定允许，劳动者可能获得“N+1”的补偿。

实际操作建议：

• 劳动者在面临裁员时，应首先了解自己的合法权益和公司的裁员程序是否合法。
• 如果认为公司存在违法行为或未支付足额的经济补偿，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、裁员通知、工资单等）并向我咨询，以便根据具体情况和当地法律法规来评估权益并获得相应的法律支持。

总结：公司裁员时劳动者可能获得的补偿类型取决于裁员的合法性和具体情形。劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。