结论：一般情况下，您不需要为木匠自己碰伤自己而赔钱，但具体是否需要赔偿，需根据您与木匠之间是承揽关系还是雇佣关系来判断。
分析如下：
承揽关系下的责任承担：
- 如果您与木匠之间构成承揽关系，即您作为定作人，木匠作为承揽人，按照您的要求完成工作并交付工作成果，您支付报酬。在这种情况下，木匠在完成工作过程中自己碰伤，一般应由木匠自己承担责任。因为承揽关系中，承揽人通常是以自己的技术、设备和劳力独立完成工作，对工作过程中的风险有自主控制能力。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十三条：“承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。”这意味着，除非您在定作、指示或选任木匠时存在过错（如要求木匠进行超出其能力范围的工作、未提供必要的安全条件等），否则您不需要承担赔偿责任。
雇佣关系下的责任承担：
- 如果您与木匠之间构成雇佣关系，即您作为雇主，木匠作为雇员，在您的指示和监督下从事工作，您支付工资。在这种情况下，如果木匠在从事雇佣活动中遭受人身损害，您作为雇主可能需要承担赔偿责任。因为雇佣关系中，雇主对雇员的工作活动有一定的控制和管理权，对雇员的安全负有一定的保障义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”这意味着，在雇佣关系中，如果木匠因劳务受到损害，且您或木匠存在过错，则根据过错程度承担相应的责任。但通常来说，雇主会承担一定的赔偿责任，除非能够证明木匠存在故意或重大过失。
建议：
- 明确关系性质：首先，您需要明确与木匠之间是承揽关系还是雇佣关系。这可以通过双方签订的合同、工作方式、报酬支付方式等因素来判断。
- 收集证据：如果发生争议，您需要收集相关证据来证明双方的关系性质以及您是否存在过错。例如，合同、工作记录、报酬支付凭证等。
- 协商解决：在发生争议后，您可以尝试与木匠进行协商解决，以避免不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，您可以向我咨询或寻求其他专业律师的帮助，以维护您的合法权益。
后续行动：如果您对与木匠之间的关系性质或责任承担有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。