针对您提出的“木工自己干活受伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、法律关系与赔偿原则
首先，我们需要明确您与雇主之间的法律关系，这主要分为劳动关系和劳务关系两种。
劳动关系：
- 如果您与雇主之间存在正式的劳动关系，并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，那么根据《工伤保险条例》，您的情况很可能被认定为工伤。
- 工伤保险实行无过错责任原则，即无论您是否有过错，只要符合工伤认定条件，都应享受工伤保险待遇。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间是劳务关系（如临时工、短期雇工等），那么赔偿原则将依据双方各自的过错来承担。
- 即使您是自己原因受伤，但如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），雇主也需要承担相应的赔偿责任。
二、赔偿流程与项目
劳动关系下的赔偿流程与项目
申请工伤认定：
- 您或您的雇主应在事故伤害发生之日起30日内向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 如果雇主未申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，鉴定结果将分为十个伤残等级。
确定赔偿：
- 根据伤残等级，您将从工伤保险基金和雇主那里获得相应的赔偿，包括医疗救治费用、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇等。
赔偿项目：
- 医疗救治费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由雇主按月支付，一般不超过12个月。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由雇主负责或工伤保险基金支付。
- 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
劳务关系下的赔偿流程与项目
协商赔偿：
- 您可以与雇主协商赔偿事宜，明确双方的责任和赔偿金额。
法院起诉：
- 如果协商不成，您可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供证据证明受伤情况、雇主的过错以及您的损失大小。
赔偿项目：
- 医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
- 如果构成伤残，还可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要费用等。
三、特殊情况与建议
如果工地由不具备用工主体资格的组织或自然人承包，并且该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，那么由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，赔偿流程和项目参照工伤赔偿的相关规定执行。
在处理此类问题时，我建议您尽快收集相关证据（如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等），并与雇主或相关负责人协商赔偿事宜。
如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼以维护自身权益。
总之，赔偿情况需根据具体法律关系、是否认定为工伤以及双方过错等因素综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。