木工在工作时跌伤的赔偿问题，核心在于确定伤害是否属于工伤范畴，以及具体的赔偿项目和标准。以下是详细分析：

1. 确定是否为工伤

   • 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。木工在工作时跌伤，若符合这一条件，即可被认定为工伤。
   • 关键点：需证明跌伤与工作有直接关系，且发生在工作时间和工作场所内。

2. 工伤赔偿项目

   • 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
   • 一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。
   • 其他费用：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据伤残等级和当地政策确定。

3. 非工伤情况下的赔偿

   • 如果木工跌伤不属于工伤范畴（如因个人疏忽、违反操作规程等导致），则可能无法享受工伤保险待遇。
   • 关键点：需分析跌伤的具体原因，若存在雇主或第三方的过错（如设备故障、场地安全隐患等），木工可依据《民法典》中的侵权责任条款，要求雇主或第三方承担赔偿责任。
   • 赔偿项目：可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等，具体根据实际损失和过错程度确定。

4. 建议行动步骤

   • 及时报告：木工应立即向雇主报告跌伤情况，并保存好相关证据（如现场照片、医疗记录等）。
   • 申请工伤认定：在规定时间内（一般为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定结果和赔偿项目，与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：木工在工作时跌伤，若属于工伤范畴，可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等；若不属于工伤范畴，则需分析跌伤原因，依据侵权责任条款要求雇主或第三方承担赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。