结论：您是否需要赔偿，取决于您与受伤者之间的法律关系以及您是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与受伤者之间形成了雇佣关系，即您雇佣他为您完成修铁架子的工作，并支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，雇主（您）对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果雇员自身存在重大过失或故意行为导致损害发生，雇主的责任可能会相应减轻或免除。
承揽关系：
- 如果您与受伤者之间形成的是承揽关系，即您将修铁架子的工作交给受伤者完成，并支付报酬，但您对工作的具体实施过程不进行直接控制和管理，那么根据法律规定，定作人（您）一般不承担赔偿责任，除非定作人对定作、指示或者选任有过失。例如，如果您明知受伤者没有相应的资质或技能，却仍然选择他来完成工作，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、过错角度
您无过错：
- 如果您已经尽到了合理的安全保障义务，如提供了安全的工具、设备，并告知了相关的安全注意事项，但受伤者仍然因为自己的疏忽或操作不当导致受伤，那么您可能不需要承担赔偿责任。然而，这需要您能够提供充分的证据来证明自己已经尽到了合理的安全保障义务。
您存在过错：
- 如果您未尽到合理的安全保障义务，如提供了存在安全隐患的工具、设备，或者未告知相关的安全注意事项，导致受伤者受伤，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费等因受伤而产生的合理费用。
三、建议与措施
收集证据：
- 无论您与受伤者之间形成的是雇佣关系还是承揽关系，都建议您尽快收集相关证据，如工作合同、报酬支付记录、安全保障措施记录等，以便在需要时证明自己的立场和责任。
协商解决：
- 在受伤者提出赔偿要求时，您可以尝试与他进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，或者您对法律责任存在疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，邹艳君律师），以便获得更具体、更专业的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析法律责任，并帮助您制定合适的应对策略。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。在实际操作中，还需要根据具体情况进行具体分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。