木工在工地上受伤，包工头是否需要赔钱，这主要取决于包工头与木工之间的法律关系以及事故的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
如果木工与包工头之间存在雇佣关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这意味着，如果木工是在为包工头工作过程中受伤，包工头作为雇主，通常需要承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，以及因伤致残的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，还有因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
如果木工与包工头之间存在承揽关系：
- 在承揽关系中，承揽人（木工）在完成工作过程中造成自身损害的，定作人（包工头）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 例如，如果包工头明知木工没有相应的资质或者安全条件，仍然将工作交给木工完成，导致木工受伤，那么包工头可能需要承担一定的赔偿责任。
如果包工头不具备用工主体资格：
- 在这种情况下，如果木工受伤，可能由具备用工主体资格的发包方（如建筑公司）承担工伤保险责任。这是因为，根据相关法律法规，不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
- 但这并不意味着包工头完全免责，如果包工头在事故中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，木工仍然有权向包工头追偿。
建议与行动指南：
- 收集证据：木工应尽快收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 协商与调解：在事故发生后，木工可以尝试与包工头进行协商，寻求和解或者调解。如果双方能够达成一致，可以签订书面协议，明确赔偿金额和支付方式等。
- 法律途径：如果协商无果，木工可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议木工根据自身情况咨询专业律师，以便得到更具体、更准确的法律建议。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。