早些年进厂干活厂子没有养老保险可以起诉他吗-康煜丰律师

早些年进厂干活厂子没有养老保险可以起诉他吗-康煜丰律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

针对您提出的“早些年进厂干活，厂子没有养老保险，是否可以起诉他”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，直接起诉要求补缴社会保险通常不属于人民法院民事诉讼的受理范围。这是因为社会保险费的征缴属于社保行政主管部门的法定行政职责，它涉及的是社保经办机构、企业、劳动者之间的行政法律关系，而非劳动者与用人单位之间的民事纠纷。因此，当您遇到单位未参保或欠缴社保的情况时，直接向法院起诉可能并不是最恰当的维权方式。

那么，正确的维权路径是什么呢？

向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报：
- 您应当携带劳动合同、工资流水、工作证明等相关材料，向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。
- 这些行政机关有权责令企业限期补缴社保费用，并在企业逾期不缴的情况下，依法进行强制征缴并处罚款。
就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼：
- 如果因为单位未缴社保，导致您无法享受医保、养老待遇等实际经济损失，您可以就这些损失赔偿申请劳动仲裁。
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可以进一步向人民法院提起民事诉讼，以依法维护自身的合法权益。

此外，我还想提醒您几点：

了解时效性：在申请劳动仲裁或提起民事诉讼时，需要注意时效性的问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应当尽快采取行动，以免错过维权时机。
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据至关重要。这包括劳动合同、工资流水、工作证明、社保缴费记录（如有）等。这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及单位未缴社保的事实。
关注政策变化：随着法律法规的不断完善，关于社会保险纠纷的处理方式也可能会有所调整。因此，您应当关注相关政策的变化，以便及时调整自己的维权策略。

综上所述，虽然直接起诉要求补缴社会保险可能不是最恰当的维权方式，但您仍然可以通过向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报、就实际经济损失申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的问题“自己没有交社保，厂里也没有给交社保，可以起诉厂里吗？”，以下是我的详细解答：首先，公司未依法为员工缴纳社保是违法行为。根据相关法律法规，公司为员工缴纳社保是其法定义务。因此，如果您所在的公司没有为您缴纳社保，您完全有权依法维权。然而，对于社保的补缴问题，通常不能直接起诉公司要求补缴。社保问题主要由劳动行政部门负责，他们可以责令单位限期补缴。因此，您应该首先向当地的劳动监察部门或社保经办机构反映情况，由这些部门依法进行处理。如果您因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，比如无法享受医保导致的额外费用，您可以在证明损失与未交社保有关后，通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。在这种情况下，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及损失与未交社保之间的因果关系。另外，如果您与公司之间还存在未签劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。对于这种情况，您同样可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额，并补缴社保。如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。综上所述，对于公司未缴纳社保的问题，您应该首先通过行政途径向劳动监察部门或社保经办机构反映情况，要求公司补缴社保。如果因为公司未缴纳社保而遭受了实际损失，您可以考虑通过民事诉讼途径起诉公司要求赔偿。同时，如果还存在未签劳动合同的问题，您可以先申请劳动仲裁，再根据实际情况决定是否提起诉讼。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“单位没有养老保险可以起诉吗”这一问题，首先需要明确的是，直接起诉要求单位补缴养老保险通常不属于劳动争议案件的受案范围。不过，这并不意味着劳动者无法维护自己的权益，而是需要采取正确的维权路径。一、理解问题本质用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，这确实是一个严重的违法行为，它直接侵害了劳动者的合法权益，包括但不限于退休后的养老金领取、医疗保险待遇等。然而，根据现行法律法规，这类问题通常不直接通过诉讼解决，而是需要通过行政稽核和劳动争议仲裁等途径来处理。二、正确的维权方式行政稽核：劳动者应首先向当地的社会保险经办机构（如社保局）申请稽核，要求其对用人单位的社保缴纳情况进行核查。社会保险经办机构在稽核后，如果确认用人单位存在未依法缴纳社保的行为，会责令用人单位进行补缴。劳动争议仲裁：如果经社会保险经办机构稽核后，用人单位仍不补缴，劳动者可以就此向劳动争议仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，劳动者可以主张用人单位承担其自行补缴的部分费用（如果劳动者已经自行补缴的话），或者主张因用人单位未缴纳社保而导致的实际损失（如未能享受的医疗保险待遇等）。诉讼：在某些特定情况下，如用人单位未办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办，导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以通过诉讼方式要求用人单位赔偿损失。但需要注意的是，直接起诉要求单位补缴养老保险本身通常不被受理，诉讼更多是作为仲裁后的后续救济手段。三、避免错误的维权方式不要自行委托第三方代扣代缴：这可能导致无法向用人单位追偿，因为这种方式不属于劳动争议案件的受案范围。不要未经稽核选择一次性补缴或延缴：如果劳动者退休时累计缴纳养老保险年限不足，未经社保机构稽核选择一次性补缴或延缴的，主张补缴或延缴社保的费用通常不会被支持。注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时查询自身社保缴纳记录，一旦发现用人单位欠缴或未足额缴纳的情况，应尽快主张权利。四、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条和第二条也明确了哪些纠纷属于劳动争议以及哪些不属于劳动争议，为劳动者维权提供了明确的法律指引。五、建议定期查询社保缴纳记录：劳动者应定期查询自己的社保缴纳记录，确保用人单位按时足额缴纳。及时主张权利：一旦发现用人单位存在未依法缴纳社保的行为，劳动者应及时向社会保险经办机构申请稽核，并在必要时通过劳动争议仲裁或诉讼方式维护自己的权益。咨询专业律师：在维权过程中，如果遇到复杂或疑难问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。综上所述，虽然直接起诉要求单位补缴养老保险通常不被受理，但劳动者仍然可以通过行政稽核、劳动争议仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

针对您提出的“以前员工没有交养老保险现在是否可以起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确问题性质首先，需要明确的是，单位未为员工缴纳养老保险是违法行为，这侵犯了员工的合法权益。因此，员工有权采取法律措施来维护自己的权益。二、维权途径与步骤协商与咨询与单位协商：您可以先尝试与单位进行友好协商，了解未缴纳养老保险的具体原因，并探讨可能的解决方案。如果单位愿意补缴，那么问题可能得到迅速解决。咨询专业人士：如果协商无果，建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取具体的法律规定、起诉的可能性和流程指导。证据收集在决定采取法律行动之前，您需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：劳动合同或其他证明劳动关系的文件；工资单或支付记录；社保缴纳记录（特别是显示未缴纳养老保险的部分）；其他可能证明单位未履行缴费义务的证据，如同事证言、单位内部通知等。法律途径选择劳动仲裁：根据法律规定，劳动争议通常需要先经过劳动仲裁程序。您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委将按照法定程序进行审理，并作出裁决。提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并依法作出判决。三、注意事项时效问题：您需要确保自己的诉讼请求符合法定时效要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。程序合规：在整个维权过程中，您应严格遵守法律程序，包括但不限于提交材料的完整性、按时参加庭审等。这有助于确保您的权益得到有效维护。法律援助：如果您经济困难或法律知识不足，可以寻求法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律支持，帮助您更好地维护自己的权益。四、其他维权途径除了劳动仲裁和诉讼外，您还可以通过以下途径维护自己的权益：向劳动监察部门举报：您可以向当地的劳动监察部门举报单位的违法行为，请求他们对单位进行调查和处理。寻求媒体曝光：在合法合规的前提下，您可以通过媒体曝光单位的违法行为，以引起社会关注和舆论压力，从而促使单位尽快解决问题。结论：单位未缴纳养老保险是违法行为，您有权通过多种途径维护自己的合法权益。在采取法律行动前，建议您充分了解相关法律规定和程序，并咨询专业人士的意见。通过协商、仲裁、诉讼等多种方式，您可以有效地维护自己的养老保险权益。

可以找律师通过法律途径维护自身权益，但具体维权方式需结合实际情况选择，常见途径包括劳动监察投诉、劳动仲裁或民事诉讼。以下是具体分析：社保补缴的法定性根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。即使员工未主动要求，用人单位也负有强制缴纳义务。工厂十几年未缴纳社保的行为已涉嫌违法，您有权要求补缴。维权途径选择劳动监察投诉（优先推荐）向当地社保局或劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址），要求行政部门责令工厂补缴社保。优势：处理周期短（通常60日内办结），无需承担诉讼成本；局限：仅能追缴最近2年内的社保（部分地区支持追溯至入职日，需结合当地政策）。劳动仲裁（需注意时效）若工厂拒绝补缴，可申请劳动仲裁确认劳动关系（需提供劳动合同、工资流水、工牌等证据），再凭仲裁裁决书要求社保部门强制执行。注意：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），但社保补缴争议可能不受此限制（需结合地方规定）。民事诉讼（补充手段）若因未缴社保导致您无法享受医保报销、养老金损失等，可起诉工厂赔偿实际损失（如医疗费自费部分）。但需注意：社保补缴本身不属于法院受理范围，法院仅处理损失赔偿问题。关键证据清单证明劳动关系的材料：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工牌等；证明工作年限的材料：入职通知书、工作证、同事证言、社保缴纳记录（如有部分缴纳）；损失证明（如需索赔）：医疗费发票、养老金测算表等。风险提示若工厂已注销或无力补缴，可能面临执行困难；部分地区对补缴社保的年限有上限（如最多补缴10年），需提前咨询当地社保局；维权过程中可能面临工厂报复（如辞退），需同步主张违法解除赔偿金（2N倍工资）。建议行动步骤：携带证据到当地社保局劳动监察窗口投诉，要求书面受理并出具《限期整改指令书》；若工厂拒不执行，持整改指令书申请法院强制执行；同时咨询律师评估是否可主张经济补偿或损失赔偿。如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算等），可直接向我提问，我会结合您所在省份的具体政策为您详细解答。

针对您提出的问题，即“厂里没有买养老保险，已经退休三年了但现在还在厂里上班，能否起诉”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律关系分析达到法定退休年龄后的法律关系变化：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到退休年龄，其与用人单位之间的劳动合同关系原则上应当终止。未享受养老保险待遇的情况：如果劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，其与用人单位之间的法律关系可能转变为劳务关系，而非劳动关系。这主要取决于劳动者不能享受养老保险待遇的原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条第一款，如果劳动者非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，用人单位享有劳动关系终止的权利，此时劳动者与用人单位形成的是劳务关系。您的情况分析：您提到已经退休三年，但仍在厂里上班。这意味着您已经达到了法定退休年龄，且劳动合同原则上已经终止。如果您未享受养老保险待遇的原因并非由厂里造成（例如，您之前未缴纳足够年限的社保），则您与厂里之间可能形成的是劳务关系，而非劳动关系。二、起诉的可能性与依据起诉的法律依据：如果您认为厂里未为您缴纳养老保险导致您无法享受养老保险待遇，且这一原因与厂里有关，您可以尝试依据相关法律法规提起诉讼。但需要注意的是，这通常要求您能证明厂里存在过错或违法行为。然而，在您已经达到退休年龄且劳动合同已经终止的情况下，起诉要求确认劳动关系或要求厂里补缴养老保险可能面临法律障碍。起诉的可行性：考虑到您已经退休三年，且劳动合同原则上已经终止，起诉要求确认劳动关系或要求厂里承担未缴纳养老保险的责任可能较为困难。如果您的主要诉求是要求厂里支付未缴纳养老保险的补偿或赔偿，这可能需要依据具体的劳务合同或相关法律规定来主张权利。三、建议与解决方案与厂里协商：您可以尝试与厂里协商，看是否能够达成某种补偿或赔偿协议。这通常是最直接且成本较低的解决方式。咨询专业律师：如果您认为自己的权益受到侵害，且协商无果，可以咨询专业律师以了解具体的法律途径和可行性。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议。了解相关政策：您还可以了解当地关于养老保险和退休政策的最新规定，看是否有适用于您情况的特殊条款或救济措施。综上所述，虽然您的情况可能面临一定的法律障碍，但通过与厂里协商、咨询专业律师以及了解相关政策等方式，您仍然有可能找到适合自己的解决方案。希望这些分析能对您有所帮助。

针对您提出的“公司没有给交社保可以起诉他吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：结论前置：公司未按规定为员工缴纳社保是违法的，虽然员工不能直接起诉公司要求补缴社保，但可以通过多种合法途径来维护自身权益，包括向社保行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起民事诉讼（在特定情况下）以及解除劳动合同并要求经济补偿。详细解答：向社保行政部门投诉：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。如果公司未按时足额缴纳社会保险费，社保行政部门有权责令其限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期不缴的，还将面临罚款。您作为员工，可以收集能证明劳动关系的证据（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等），向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。这是维护您社保权益的首要途径。申请劳动仲裁：虽然劳动仲裁委一般不直接受理要求补缴社保的争议，但如果您因公司未依法缴纳社保导致产生了损失（如自行缴纳社保费用、无法享受相关社保待遇等），您可以就这些损失申请劳动仲裁，并要求公司赔偿。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明损失的存在及其与公司未缴纳社保之间的因果关系。提起民事诉讼（在特定情况下）：在特定情况下，如公司拒不执行社保行政部门的补缴决定，社保行政部门可依法申请法院强制执行。此时，虽然您个人不能直接起诉要求公司补缴社保，但若因公司未买社保导致其他民事权益受损（如社保待遇损失赔偿纠纷），在符合民事诉讼受理条件时，您可以向法院提起诉讼。另外，您也可以选择自行补缴社会保险，然后起诉公司，要求公司返还其中应当由公司承担的社会保险费用。解除劳动合同并获得经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。如果您在公司工作了一段时间（如两年），您可以要求公司支付相应月份（如两个月）的工资作为经济补偿。建议：在维权过程中，建议您先与公司进行协商，要求其补缴社保或给予相应赔偿。若协商不成，再通过上述法律途径维权。这样既能体现您的诚意，也能为后续的法律程序做好准备。同时，请务必准备好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您的劳动关系和损失情况。如需更具体的法律建议或帮助，请随时咨询专业律师。综上所述，公司未给员工买社保是一种违法行为，您有多种途径可以维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。

针对您提出的“工厂没有交社保，60岁以后还能不能起诉”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，要明确的是，即使您已经超过60岁，如果工厂在您工作期间没有为您缴纳社会保险，您仍然有权维护自己的合法权益。虽然超龄劳动者在适用现行劳动法、劳动合同法等法律法规时可能面临一些特殊情况，但您的基本权益，包括社会保险权益，仍然受到法律的保护。针对您的情况，您可以采取以下几种途径来维护自己的权益：向社保局投诉：您可以向当地的社保局投诉工厂没有为您缴纳社会保险的情况。社保局有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督，并可以要求工厂补缴社会保险费用。这是维护您社保权益的一种直接且有效的方式。要求工厂赔偿损失：如果因为工厂没有依法为您缴纳社会保险，给您造成了实际损失（如无法享受社保待遇等），您有权要求工厂赔偿这些损失。您可以通过与工厂协商来达成赔偿协议，如果协商不成，您还可以通过诉讼途径来解决争议。考虑提起诉讼：虽然您已经超过60岁，但如果您认为工厂的行为侵犯了您的合法权益，您仍然有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明工厂没有为您缴纳社会保险，以及这给您造成了损失。法院将根据事实和法律规定来作出判决，维护您的合法权益。寻求工会支持：如果您所在的工厂有工会组织，您还可以向工会寻求支持和帮助。工会有权对用人单位保障劳动者权益的情况进行监督，并可以依法支持和帮助劳动者申请仲裁、提起诉讼。特别说明：在处理此类争议时，建议您先尝试通过协商和投诉等非诉讼途径来解决，这通常可以更快地解决问题，并降低维权成本。如果非诉讼途径无法解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵犯，那么您可以考虑通过诉讼途径来维护自己的权益。在提起诉讼前，建议您咨询专业的法律人士，了解具体的法律程序和可能的风险，以便更好地维护自己的权益。综上所述，即使您已经超过60岁，如果工厂没有为您缴纳社会保险，您仍然有权通过投诉、协商、诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。

针对您提出的“退休工人之前没有交社保是否可以起诉”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者是有权向法院起诉要求用人单位赔偿损失的。这一原则在《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》中有明确规定。然而，在您所描述的情境中，即退休工人之前没有交社保，是否可以直接起诉，需要具体分析以下几个前提条件：用人单位是否未为劳动者办理社保手续：如果用人单位从未为劳动者办理过社保手续，那么劳动者在达到法定退休年龄且无法享受社保待遇时，有权向法院起诉要求赔偿。但如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，只是存在欠缴或未足额缴纳的情况，那么劳动者应首先通过社保经办机构或劳动监察部门进行追缴或补缴，而不是直接起诉。社会保险经办机构是否不能补办：劳动者需要证明社会保险经办机构无法补办其社保手续或补缴社保费用。这通常需要社保经办机构出具相关证明或告知函。如果社保经办机构能够补办或补缴，那么劳动者应优先通过行政途径解决，而不是直接起诉。劳动者是否因无法享受社保待遇而产生损失：劳动者需要证明因用人单位未交社保或未足额交社保，导致自己无法享受应有的社保待遇，如养老保险、医疗保险等，并因此产生了实际损失。这种损失可以是经济上的，如无法领取养老金、无法报销医疗费用等；也可以是非经济上的，如因无法享受医保而导致的健康风险增加等。针对您的情况，我建议如下：如果您作为退休工人，发现用人单位从未为您办理过社保手续，且社保经办机构无法补办，导致您无法享受社保待遇并产生了实际损失，那么您有权向法院起诉要求用人单位赔偿。如果用人单位已经为您办理了社保手续，但存在欠缴或未足额缴纳的情况，我建议您首先联系社保经办机构或劳动监察部门，了解补缴或追缴的具体流程和要求，并尝试通过行政途径解决。在整个过程中，我建议您保留好所有相关的证据和文件，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。最后，我想强调的是，社保是劳动者的重要权益保障，用人单位有义务为劳动者按时足额缴纳社保费用。如果用人单位未履行这一义务，劳动者应积极维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

可以起诉。用人单位未依法为职工缴纳养老保险，职工可以通过法律途径维护自身权益，具体可从以下角度分析：行政投诉优先根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。因此，职工可先向当地社保部门（如社保局、劳动监察大队）投诉，要求用人单位补缴养老保险。这是最直接、高效的解决方式，且无需承担诉讼成本。劳动仲裁或诉讼的适用情形若用人单位拒绝补缴或社保部门处理后仍未履行，职工可通过劳动仲裁或诉讼主张权益：主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，职工可解除劳动合同并要求支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。赔偿养老保险待遇损失：若因未缴纳养老保险导致职工无法享受退休待遇，可要求用人单位赔偿损失（需证明损失金额，如按当地退休金标准计算）。确认劳动关系：若用人单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再主张社保权益。注意事项时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。证据收集：需提供劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保部门出具的未缴费证明。补缴限制：社保补缴可能受时效限制（如部分地区仅允许补缴近2年），但经济补偿和赔偿损失不受此限。建议行动步骤：先向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴；若未解决，收集证据后申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿损失；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

可以告。根据我国法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未履行该义务，属于违法行为。维权途径向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动保障监察大队举报，要求用人单位补缴社保。劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，逾期不改正的将面临行政处罚。申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补缴，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并补缴社保。仲裁裁决后，用人单位仍不履行的，可申请法院强制执行。解除劳动合同并主张经济补偿：根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。注意事项时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但若劳动关系存续期间因拖欠社保发生争议，不受一年时效限制；若劳动关系终止，则应在终止之日起一年内提出。证据收集：需提供劳动合同、工资记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及用人单位未缴纳社保的证据（如社保缴费记录查询结果）。补缴范围：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，用人单位需补缴全部险种。潜在风险若用人单位已注销或无力补缴，劳动者可能面临无法实际补缴的风险。此时可主张用人单位赔偿因未缴纳社保导致的损失（如退休后养老金损失、医疗费用无法报销等），但需提供具体损失的证据。建议行动步骤：先与用人单位协商，要求补缴社保；协商无果的，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若需解除劳动合同，可同步主张经济补偿。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“在厂里工作10多年没缴纳社保能否起诉厂里”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，直接起诉厂里要求补缴社保，法院可能不会受理。这是因为社保缴纳问题属于社保行政部门的法定职责范畴，由此产生的争议属于行政管理范畴，并非劳动者与用人单位之间的平等民事纠纷。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。那么，面对这种情况，您应该如何维权呢？以下是一些建议的维权途径：与用人单位协商：您可以尝试与厂里进行友好沟通，明确指出单位未足额缴纳社保的情况，并要求其按照法律规定进行补缴。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以备后续维权之需。向社保经办机构投诉：若协商无果，您可以携带相关证明材料，如劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录（如有）等，前往当地社保经办机构进行投诉。社保经办机构有权责令用人单位限期补缴，并对其违法行为进行处罚。向税务部门举报：根据2025年7月1日新施行的《纳税缴费信用管理办法》规定，社保费用由税务部门征收。您可以拨打12366向税务部门举报用人单位未缴纳社保的情况，用人单位拒不配合缴纳的，可能面临罚款。提起诉讼（特定情况下）：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条第五项的规定，若用人单位未为您办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致您无法享受社会保险待遇，您可以要求用人单位赔偿损失。在这种情况下，若您不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，可以依法提起诉讼，人民法院应予受理。但需要注意的是，这种情况下的诉讼并非直接要求补缴社保，而是要求赔偿因未缴纳社保而造成的损失。维权注意事项：在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未缴纳社保的事实。维权时请保持冷静和理性，通过合法途径表达自己的诉求。综上所述，虽然您不能直接通过民事诉讼要求厂里补缴社保，但您可以通过与用人单位协商、向社保经办机构投诉、向税务部门举报以及在特定情况下提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。