结论：误拿公司送给当天上班员工的礼盒，一般情况下不构成违法或犯罪行为，但可能涉及公司内部管理规定或道德层面的问题。具体处理方式需根据实际情况来判断，以下从不同角度为你详细分析。
一、法律层面分析
不构成盗窃或侵占：
- 盗窃是指以非法占有为目的，秘密窃取公私财物的行为。侵占则是指将他人所有、自己占有的财物非法转为己有，数额较大且拒不交出的行为。
- 在你描述的情况下，你并非以非法占有为目的去秘密窃取礼盒，也没有将公司财物非法转为己有的故意，且礼盒本身可能是公司发放给员工的福利，只是你误拿了不属于你的那一份。因此，不构成盗窃或侵占。
可能涉及公司内部管理规定：
- 公司可能有关于员工福利发放的具体规定，比如礼盒是发放给当天上班员工的，未上班员工不得领取。
- 如果你误拿了礼盒，虽然不构成法律上的违法或犯罪，但可能违反了公司的内部管理规定。公司可能会根据规定要求你归还礼盒，或者采取其他管理措施。
二、实际处理建议
主动沟通并归还：
- 如果你意识到自己误拿了礼盒，建议主动与公司相关部门或负责人沟通，说明情况并表示愿意归还礼盒。
- 这样做可以体现你的诚信和责任感，也有助于维护你与公司之间的良好关系。
了解公司规定并遵守：
- 在未来的工作中，建议你了解并遵守公司的各项规定，包括员工福利的发放规定等。
- 这样可以避免类似情况的再次发生，也可以让你更好地享受公司提供的福利和待遇。
如果公司采取不当措施：
- 如果公司因为你的误拿行为而采取不当措施，比如扣发工资、解除劳动合同等，你可以根据相关法律法规和公司规定来维护自己的合法权益。
- 例如，你可以与公司协商解决争议，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
三、道德层面考量
- 除了法律层面和公司规定外，误拿礼盒还涉及道德层面的问题。作为员工，我们应该尊重公司的财产和规定，诚实守信地履行自己的职责。
- 如果你误拿了礼盒，即使不构成法律上的违法或犯罪，也应该从道德层面进行反思和自省，避免类似行为的再次发生。
最后，误拿公司送给当天上班员工的礼盒一般不构成违法或犯罪行为，但可能涉及公司内部管理规定或道德层面的问题。建议你主动沟通并归还礼盒，了解并遵守公司规定，同时从道德层面进行反思和自省。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。