偷拿公司价值五百元的礼品属于违法行为，可能面临治安管理处罚，若存在多次盗窃等情节还可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
- 治安管理处罚角度
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条，盗窃公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
虽然单次盗窃金额为500元未达到刑事立案标准（多数地区盗窃罪刑事立案标准为2000元至3000元），但若存在以下情形仍可能被认定为“情节较重”：
- 多次盗窃（如一年内盗窃三次以上）；
- 携带凶器盗窃；
- 盗窃残疾人、孤寡老人或丧失劳动能力人的财物；
- 在公共场所或公共交通工具上盗窃他人随身携带财物等。
若仅是初次盗窃且无其他加重情节，通常会被处以五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 刑事犯罪角度
若存在以下情形，即使单次金额未达刑事立案标准，也可能构成盗窃罪：
- 多次盗窃：两年内盗窃三次以上（无论金额大小）；
- 入户盗窃：非法进入他人住宅实施盗窃；
- 携带凶器盗窃：携带管制刀具、枪支等凶器盗窃；
- 扒窃：在公共场所窃取他人随身携带的财物。
若符合上述情形之一，即使盗窃金额仅为500元，也可能被追究刑事责任，面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金的刑罚。
- 公司内部处理角度
除法律后果外，公司可能依据内部规章制度对涉事员工进行处理，包括但不限于：
- 解除劳动合同；
- 要求赔偿损失；
- 通报批评或记过处分。
若公司规章制度明确规定“盗窃公司财物属于严重违反规章制度的行为”，且该制度已通过民主程序制定并公示，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
建议：
若您或他人涉及此类行为，建议主动向公司承认错误并退还财物，争取从轻处理；若已面临法律调查或公司处分，可向我进一步咨询具体应对方案。