针对您提出的“偷到公司物品怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律、公司管理以及道德层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、立即行动与证据收集
一旦发现公司物品被盗，首要任务是确保现场安全，防止证据被破坏或丢失。紧接着，应全面收集相关证据，这包括但不限于监控录像、物品丢失的具体记录、目击者的证言，以及任何能证明员工行为异常的记录。这些证据对于后续的法律处理和公司内部调查都至关重要。
二、根据情节轻重分类处理
情节较轻（未达到刑事立案标准）：
- 法律认定：如果盗窃的财物价值未达到当地规定的“数额较大”标准（通常为1000元至3000元以上），则不构成刑事犯罪，但可能属于治安违法行为或一般民事侵权行为。
- 公司内部处理：公司可依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、罚款、降职或辞退等处罚。同时，有权要求员工返还被盗财物，并赔偿因财物损坏或无法返还而造成的损失。
- 法律途径：公司也可选择向公安机关报案，公安机关会根据《治安管理处罚法》对员工进行行政拘留或罚款等处罚。
情节严重（达到刑事立案标准）：
- 法律认定：如果盗窃的财物价值达到或超过当地规定的“数额较大”标准，或者存在多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，则可能构成盗窃罪。
- 公司处理措施：公司应立即解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，积极配合公安机关、检察机关等司法机关的调查工作，提供相关证据和线索。
- 司法机关处理：公安机关会立案侦查，收集证据，查明犯罪事实，并将案件移送检察机关审查起诉。最终，人民法院会根据员工盗窃的数额、情节等因素，依照《刑法》的规定对其进行定罪量刑。
三、公司内部管理与预防措施
- 完善规章制度：公司应建立健全员工行为准则和规章制度，明确禁止盗窃行为，并设立相应的惩罚机制。
- 加强安保措施：定期检查库存，加强安保设施（如监控摄像头、报警系统等）的安装和维护，提高安全防范能力。
- 提升法律意识：定期开展法律教育和道德培训，增强员工的法制观念和职业道德意识，预防类似事件的发生。
- 透明公正处理：在处理过程中，务必保持公正和透明，与相关方进行沟通，解释清楚情况和处理决定，确保大家都能理解和接受。
四、综合建议
- 及时报警：一旦发现盗窃行为，无论情节轻重，都应立即报警，以便公安机关及时介入调查。
- 保护证据：在报警前，务必保护好现场和证据，避免证据被破坏或丢失。
- 配合调查：积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持。
- 加强预防：通过完善规章制度、加强安保措施和提升法律意识等措施，预防类似事件的发生。
综上所述，对于偷到公司物品的行为，公司应依法依规进行处理，同时加强内部管理和预防措施，以维护公司的合法权益和良好秩序。希望这些建议能对您有所帮助。