1. 关于公司报警后可能的处罚情况：

   • 首先需要明确的是，公司给予员工的礼品，若属于正常福利或基于劳动关系产生的赠与，通常不涉及违法犯罪问题。但如果礼品是公司以某种条件（如要求员工必须到岗工作）为前提而给予的，且员工在接受礼品后未履行相应条件（如不去上班），这主要涉及的是民事纠纷，而非刑事犯罪。
   • 在这种情况下，公司报警，警方一般不会直接对员工进行刑事处罚，因为这不构成犯罪。警方可能会建议双方通过协商、调解或民事诉讼等途径解决纠纷。

2. 公司可能采取的法律措施：

   • 民事诉讼：公司可以向法院提起民事诉讼，要求员工返还礼品或赔偿因员工未履行条件而给公司造成的损失。这取决于礼品的性质、价值以及双方之间的约定或公司政策。
   • 劳动仲裁：如果员工不去上班的行为违反了劳动合同或公司规章制度，公司还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工承担违约责任或解除劳动合同等。

3. 员工的应对建议：

   • 沟通协商：建议员工首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和意图，尝试达成和解或妥协方案。
   • 保留证据：员工应保留好与礼品相关的所有证据，如接收礼品的记录、公司关于礼品发放的条件或政策等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果公司采取的法律措施对员工不利，员工可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。

4. 特殊情况说明：

   • 如果礼品涉及非法利益（如贿赂、回扣等），则可能涉及刑事犯罪。但这种情况与用户描述的不去上班让退回礼品的情况不符，因此不在此讨论范围内。

总结：公司因员工不去上班而要求退回礼品并报警，警方一般不会对员工进行刑事处罚。公司可能会通过民事诉讼或劳动仲裁等途径来维护自己的权益。员工应与公司沟通协商，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。