结论：因老板原因导致的店休，是否需要给员工发工资，这主要取决于店休的性质以及员工与老板之间的约定或相关法律法规的规定。在大多数情况下，如果店休并非员工原因造成，且员工没有过错，老板是需要支付员工工资的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律法规角度
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，或者因非自身原因未能提供劳动（如店休），且没有过错，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。
- 具体来说，如果店休是由于老板的经营决策、设备故障、自然灾害等非员工原因造成的，且员工没有过错，那么老板应当支付员工在店休期间的工资。
工资支付规定：
- 工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，其支付应当遵循按劳分配的原则。在店休期间，虽然员工没有实际提供劳动，但这是由于老板的原因造成的，因此老板应当承担支付工资的责任。
- 如果老板与员工之间有明确的约定，如店休期间不支付工资，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么老板可能不需要支付工资。但这种情况较为少见，且需要员工明确同意。
二、实际情况角度
店休性质：
- 如果店休是临时性的、短期的，且是由于老板的原因造成的，如设备维修、节日放假等，那么老板通常需要支付员工在店休期间的工资。
- 如果店休是长期性的、持续性的，且是由于老板的经营困难或其他原因造成的，那么老板可能需要与员工协商解决工资支付问题，如降低工资、安排轮休等。
员工过错：
- 如果店休是由于员工的原因造成的，如员工违反规章制度、旷工等，那么老板可能不需要支付员工在店休期间的工资，甚至有权对员工进行处罚。
- 如果店休并非员工原因造成，且员工没有过错，那么老板应当支付员工工资。
三、建议与措施
与老板协商：
- 如果遇到店休且老板未支付工资的情况，员工可以首先与老板进行协商，了解店休的原因和工资支付的情况，争取达成合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，员工应当保留好相关证据，如店休通知、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
总结来说，因老板原因导致的店休，在大多数情况下老板是需要支付员工工资的。但具体是否需要支付以及支付多少，还需要根据店休的性质、员工与老板之间的约定以及相关法律法规的规定来确定。如果遇到此类问题，建议员工首先与老板进行协商，并保留好相关证据以便维权。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。