关于您提出的“老板要求员工休息需要发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确休息的性质，因为不同类型的休息，工资支付的情况也会有所不同。

1. 正常休息日（如周末）的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，如果老板安排员工在正常的休息日（如周末）休息，这是员工的合法权益。
   • 在正常休息日，员工虽然不工作，但仍然享有工资收入。因为这部分时间已经通过工作日的工作得到了补偿，所以员工无需担心休息期间的工资问题。

2. 法定节假日的工资支付：

   • 法定节假日是员工依法享有的休息时间。如果老板安排员工在法定节假日休息，那么员工仍然享有正常工资。
   • 需要注意的是，如果员工在法定节假日被安排工作，那么除了正常工资外，还应获得不低于工资百分之三百的加班工资。这是法律对员工在特殊时期工作的额外补偿。

3. 带薪年休假期间的工资支付：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。在年休假期间，员工应获得与正常工作期间相同的工资收入。
   • 带薪年休假是员工依法享有的权益，老板不得无故剥夺或降低员工在年休假期间的工资待遇。

4. 因公司原因导致的停工停产期间的工资支付：

   • 如果公司因自身原因导致停工停产，那么在一定期限内，员工仍然享有工资或基本生活费。
   • 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的70%（部分地区为80%）支付劳动者基本生活费。

综上所述，老板要求员工休息时，员工是否享有工资取决于休息的性质和法律规定。在正常休息日、法定节假日、带薪年休假以及因公司原因导致的停工停产期间（在一定期限内），员工通常都享有工资或基本生活费。因此，您可以根据自己的实际情况，对照上述规定来判断自己是否应享有工资待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。