结论：在您描述的情况下，试用期工资的计算可以参照21.75天这个标准来折算日工资，但具体还需结合实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、关于21.75天的标准
21.75天是月计薪天数的平均值，它是根据全年365天减去104天（休息日）后，再除以12个月得出的。这个标准通常用于计算日工资和小时工资，是劳动法领域中的一个常用标准。
二、试用期工资的计算
日工资的计算：
- 如果您的月工资是4500元，那么按照21.75天的标准，您的日工资可以计算为：\(日工资 = \frac{4500}{21.75} \approx 206.90元\)。
试用期工资的支付：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 在您的情况下，如果4500元是您试用期满后的月工资，且这个工资水平不低于当地最低工资标准，那么您试用期的日工资可以按照上述计算的206.90元来折算（实际支付时，需根据您实际工作的天数来计算总工资）。
- 如果4500元是您试用期的月工资，且这个工资已经满足了上述法律规定的最低标准，那么您直接按照这个工资水平来计算日工资和总工资即可。
三、未签订劳动合同的情况
- 虽然您未与用人单位签订劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，您仍然享有劳动法规定的各项权利，包括获得劳动报酬的权利。
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，您有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额（从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。不过，这一权利与您当前询问的试用期工资计算问题不直接相关，但可以作为您后续维权的一个考虑点。
四、建议
- 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，明确您的工资标准和计算方式，确保您的权益得到保障。
- 保留证据：无论与用人单位沟通的结果如何，您都应保留好与工作相关的所有证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果您与用人单位在工资计算或支付问题上存在争议，且无法通过沟通解决，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护您的合法权益。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。