试用期工资按21.75天计算是否合适，需结合具体情况判断，但核心原则是试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。以下从不同角度为您详细分析：

1. 21.75天的含义与适用场景

• 21.75天是月计薪天数的标准值，计算公式为：
  $\( \text{月计薪天数} = (365\text{天} - 104\text{天休息日}) \div 12\text{月} = 21.75\text{天} \)$
  它用于计算日工资、加班费等，但并非强制要求试用期工资必须按此天数折算。
• 适用场景：若劳动合同约定的是“月工资”，且需计算日工资（如请假扣款、加班费基数），则21.75天是合法依据。但试用期工资的合法性核心在于是否满足最低比例要求。

2. 试用期工资的法定最低标准

• 比例要求：根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于：
  
  1. 劳动合同约定工资的80%；
     
  2. 或用人单位所在地的最低工资标准（以较高者为准）。
     例：若约定月工资为5000元，试用期工资不得低于4000元（5000×80%）；若当地最低工资为2200元，则试用期工资至少为4000元（因4000＞2200）。
• 与21.75天的关系：21.75天仅影响日工资计算，不影响试用期工资的最低比例要求。即使按21.75天折算日工资，试用期月工资仍需满足上述比例。

3. 按21.75天计算是否合法的关键点

• 合法情形：
  若按21.75天折算后的试用期月工资不低于约定工资的80%或最低工资标准，则合法。
  例：约定月工资6000元，按21.75天折算日工资为275.86元（6000÷21.75），若试用期日工资为220.69元（即月工资4800元，6000×80%），则合法。
• 违法情形：
  若按21.75天折算后的试用期月工资低于约定工资的80%或最低工资标准，则违法。
  例：约定月工资5000元，按21.75天折算日工资为229.89元，若试用期日工资为183.91元（即月工资4000元，但5000×80%=4000元，此时刚好达标；若日工资更低导致月工资低于4000元，则违法）。

4. 实务建议

• 核查约定工资与最低工资：先确认劳动合同约定的正式工资，再计算80%比例，并与当地最低工资对比。
• 要求明确工资结构：若用人单位按21.75天折算试用期工资，可要求其提供书面计算方式，并核对是否满足最低比例。
• 保留证据：如工资条、劳动合同等，以便维权时证明试用期工资不合法。

5. 若遇到违法情形怎么办？

• 协商：与用人单位沟通，要求补足差额。
• 投诉：向当地劳动监察大队举报。
• 仲裁：申请劳动仲裁，主张试用期工资差额及可能的赔偿。

总结：试用期工资按21.75天计算本身不违法，但需确保最终月工资不低于约定工资的80%或最低工资标准。若您遇到具体计算争议或用人单位拒绝补足差额，可直接向我咨询，我会结合您的合同条款和当地政策进一步分析。