核心结论：因单位原因被迫离职时，离职申请的撰写需明确表达离职意愿、离职原因（单位逼迫的具体情形），并保留相关证据，以维护自身合法权益。以下为具体撰写建议及示例：
一、撰写原则
- 明确性：清晰表达离职意愿及原因，避免模糊表述。
- 客观性：陈述事实，避免情绪化语言，保持客观公正。
- 证据性：提及单位逼迫的具体行为或事实，为后续维权提供依据。
- 合法性：确保离职申请内容合法，不违反法律法规及劳动合同约定。
二、撰写内容
- 标题：明确为“离职申请”或“辞职申请”。
- 称谓：写明申请对象，如“尊敬的XX公司领导”。
- 正文：
- 离职意愿：明确表达离职的意愿，如“本人因个人原因（实际为单位逼迫，但此处可先模糊表述，后续详细说明）及单位实际情况，现提出离职申请”。
- 离职原因：详细阐述单位逼迫的具体情形，如“单位近期存在XX行为（如调整岗位、降低薪资、增加工作量等），且未经本人同意，严重违反了劳动合同约定及法律法规，导致本人无法继续履行工作职责”。
- 离职时间：明确离职的具体日期，以便单位安排工作交接。
- 工作交接：表示愿意配合单位完成工作交接，确保工作顺利过渡。
- 结尾：表达感谢，并请求单位批准离职申请。
- 签名及日期：本人签名并注明申请日期。
三、示例
离职申请
尊敬的XX公司领导：
您好！
本人因个人原因（实际为单位逼迫，具体情形如下）及单位实际情况，现提出离职申请，望批准。
近期，单位未经本人同意，擅自调整本人工作岗位，从原XX岗位调整至XX岗位，且薪资大幅降低。同时，单位还增加了本人的工作量，导致本人无法承受。本人多次与单位沟通，但单位未予理会，继续实施上述行为。上述行为已严重违反了劳动合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，导致本人无法继续履行工作职责。
鉴于上述情况，本人决定于XX年XX月XX日离职，并愿意配合单位完成工作交接，确保工作顺利过渡。请单位在收到本申请后，尽快安排相关人员与本人进行工作交接，并办理离职手续。
感谢单位在本人在职期间的关心与支持，祝愿单位未来蓬勃发展！
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请日期：XX年XX月XX日
四、注意事项
- 保留证据：在撰写离职申请前，务必收集并保留单位逼迫的相关证据，如调整岗位的通知、薪资降低的证明、工作量增加的记录等。
- 合法合规：确保离职申请内容合法合规，不违反法律法规及劳动合同约定。
- 及时提交：在决定离职后，尽快向单位提交离职申请，以便单位安排工作交接及后续事宜。
- 咨询专业意见：如有需要，可向我进一步咨询，以确保离职申请的撰写及后续维权工作的顺利进行。