撰写被迫离职申请书是一个需要细致考虑和明确表达的过程，特别是当劳动合同中的约定与实际工作情况不符时。以下是一份结构化的被迫离职申请书模板，您可以根据自己的具体情况进行调整和补充：

被迫离职申请书

致：[公司名称] 及相关部门

申请人：[您的姓名] 入职日期：[您的入职日期] 所在部门：[您所在的部门] 职位：[您的职位]

尊敬的[公司名称]领导及相关部门：

我，[您的姓名]，自[入职日期]起在贵公司[所在部门]担任[职位]。在此期间，我始终秉持忠诚、敬业的态度履行工作职责。然而，近期公司的一些行为严重违反了劳动合同中的约定以及相关法律法规，迫使我不得不提出离职申请。现将迫使离职的具体原因阐述如下：

1. 劳动合同与实际工作不符：

   • 合同中约定的岗位、工作内容、工作地点等与实际安排存在显著差异。
   • 公司未经协商擅自变更劳动合同中的关键条款，如薪资待遇、工作时间等。

2. 劳动条件与保护不足：

   • 公司未提供符合劳动合同及法律规定的劳动保护条件，导致工作环境存在安全隐患。
   • 长期存在超负荷工作、加班无补偿等不合理劳动安排。

3. 薪酬与福利拖欠：

   • 公司未按时足额支付工资，存在长期拖欠现象。
   • 未按合同约定提供应有的福利待遇，如社会保险、公积金等。

4. 其他违法行为：

   • 公司规章制度违反法律法规，损害员工合法权益。
   • 存在以欺诈、胁迫手段迫使员工签订或变更劳动合同的行为。

鉴于上述严重问题，我依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，被迫提出离职申请，申请日期为[当前日期]。在此，我恳请公司：

• 立即停止一切违法行为，恢复劳动合同约定的劳动条件与待遇。
• 尽快安排工作交接，确保离职过程顺畅。
• 按照法律规定和劳动合同约定，支付我应得的工资、经济补偿金及其他相关款项。

我将保留通过法律途径维护自己合法权益的权利。希望公司能够正视问题，积极解决，避免不必要的法律纠纷。

此致 敬礼！

申请人：[您的签名] 日期：[当前日期]

请根据您的实际情况填写具体信息，并在提交前仔细核对，确保所有内容真实、准确、完整。同时，建议您在提交离职申请前咨询专业律师或法律顾问，以确保您的权益得到充分保护。