结论：在被迫解除劳动合同通知书到期后，若要求单位履行职责，话术应明确、具体且合法，以下提供一套较为完整的话术模板及法律背景说明，供您参考。
话术模板：
“致[单位名称]：
本人[您的姓名]，于[通知书发出日期]向贵单位发出了《被迫解除劳动合同通知书》，明确指出因[具体原因，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等]原因，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，决定自[通知书载明的解除日期]起解除与贵单位的劳动合同。
现通知书所载解除日期已至，但贵单位尚未履行相关义务（如支付拖欠的工资、经济补偿金、办理离职手续等）。为此，本人特此函告贵单位，请贵单位在收到本函后[具体期限，如7个工作日内]，完成以下事项：
- 支付本人在职期间所有未结清的工资及加班费，共计人民币[具体金额]元；
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，支付本人经济补偿金，共计人民币[具体金额]元；
- 为本人办理离职手续，包括但不限于出具离职证明、转移社保关系等；
- [其他根据实际情况需要单位履行的义务]。
若贵单位未能在上述期限内履行相关义务，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
请贵单位慎重对待，及时履行法定义务，以免引发不必要的法律纠纷。
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]”
法律背景及建议：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在特定违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，有权解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位存在前述违法行为导致劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
话术要点：
- 明确性：话术中应明确指出解除劳动合同的原因、依据及要求单位履行的具体义务。
- 合法性：话术内容应严格依据法律法规，避免使用过激或不合法的言辞。
- 期限性：为单位设定合理的履行期限，以便单位有足够的时间准备并履行相关义务。
- 后果提示：明确告知单位若未履行义务将面临的法律后果，以促使单位积极履行。
后续行动建议：
- 保留证据：在发送话术前，确保已保留好所有与解除劳动合同相关的证据，如工资条、社保缴纳记录、通知书发送凭证等。
- 跟进催促：在设定期限内，可适时跟进催促单位履行义务，并保留好跟进记录。
- 法律途径：若单位未在规定期限内履行义务，可及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详尽的法律建议。