关于“员工未履行职责解除劳动合同的话术”这一问题，首先我们要明确，解除劳动合同是一个严肃的法律行为，需要遵循相关法律法规，并确保话术的准确性和合法性。以下是我为你准备的一份解除劳动合同的话术示例，同时我也会从法律角度给出一些建议。
解除劳动合同话术示例
“尊敬的[员工姓名]先生/女士：
您好！
鉴于您近期在[具体工作岗位]的工作表现，经公司多次提醒与沟通，您仍未能按照岗位职责及公司要求履行相应的工作职责，严重违反了公司的规章制度及劳动合同的相关约定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的相关规定，以及我们双方签订的劳动合同中的相关条款，公司决定自[具体日期]起解除与您的劳动合同关系。
请您在收到本通知后，于[具体日期]前到公司办理离职手续，并结算相关薪资及福利待遇。同时，请您确保在离职前完成手头的工作交接，以免影响公司的正常运营。
如您对本决定有任何异议，可以在收到本通知后的[具体天数]内向公司提出，我们将依法进行协商处理。若协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
感谢您在公司期间的付出与贡献，希望您在未来能够找到更适合自己的发展平台。
此致
敬礼！
[公司名称]
[具体日期]”
法律建议
确保事实清晰：在解除劳动合同前，务必确保员工未履行职责的事实清晰、证据确凿。这包括但不限于工作记录、考勤记录、沟通记录等，以便在必要时作为法律证据使用。
遵循法定程序：解除劳动合同需要遵循法定的程序，包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿金（如适用）等。请务必确保每一步都符合法律法规的要求。
注意话术措辞：在解除劳动合同的话术中，应避免使用侮辱性、歧视性或攻击性的语言。话术应客观、公正、合法，并体现出对员工的尊重。
保留法律证据：在解除劳动合同的过程中，应妥善保留所有相关的法律证据，如通知书、邮件记录、离职手续单等。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
如果你在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。